SIRH Eurécia: El software completo para la gestión del personal

Opiniones SIRH Eurécia: El software completo para la gestión del personal - appvizer

¿Qué es Eurécia?

Disponible en modo SaaS, el software Eurécia se compone de :

  • 6 módulos para la administración de personal: Portal de RRHH - Vacaciones y ausencias - Informes de gastos - Tiempo y actividades - Planificación - Nómina y remuneración
  • 4 módulos para la gestión de talentos: Habilidades - Entrevistas - Formación - Reclutamiento
  • 1 módulo para medir la calidad de vida en el trabajo.

¿Por qué escoger Eurécia?

Completamente configurable, el HRIS de Eurécia se adapta a las necesidades de cada empresa y evoluciona con ellas. Un compromiso entre los archivos de Excel, que siempre son insuficientes, y las soluciones de planificación de los recursos institucionales, que a menudo son demasiado grandes para las necesidades reales de las funciones de recursos humanos de las empresas. 

Proveedor: Eurecia

Ventajas de SIRH Eurécia

  • Certificaciones: GDPR

Demo e interfaz de SIRH Eurécia

directorio de empleados Detalles de miembro Documentos compartidos Mis hojas de pago Tablero de instrumentos de recursos humanos

Referencias de clientes de SIRH Eurécia

allo Cine BNP Paribas Chronodrive Groupama iDTGV Kaspersky Lab KPMG Malakoff Médéric Misión Messin local Veolia Vinci Energie

Otras características de SIRH Eurécia

Ver todas las características

Precios y funcionalidades de SIRH Eurécia

Ediciones y precios

ZEN - pour les TPE
Business - pour PME & ETI
69 € /mes por 10 usuarios
Contáctanos

OFFRE ZEN - pour les TPE

Abonnement mensuel de 1€ à 3€ par utilisateur et par module

Funcionalidades

Colaboración
Agendas compartidas
Base de conocimientos, wiki
Flujo de noticias
Gestión de archivos adjuntos
Gestión de tareas
Publicación y compartición de contenido
Revisión y análisis colaborativo
Sincronización con agendas
Visión global de la planificación
Gestión de reuniones
Planificación de eventos
Contabilidad
Acceso seguro para contadores públicos
Formación
Curso de entrenamiento
Gestión de formadores
Gestión del derecho individual a la formación
Hoja de asistencia
Informe OPCA France Only
Inscripción de participantes
Mapa de competencias
Objetivos de evaluación
Planificación de cursos
Planificación de sesiones de formación
Programa de formación
Garantías
Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) mayor a 99,5% Acuerdo de nivel de servicio. Define el nivel de servicio que usuarios esperan, en porcentaje de factor de disponibilidad.
Seguro contra perdida de datos
Gestión de carreras
Evolución de carrera/profesional
Gestión y evaluación de remuneraciones
Movilidad interna
Gestión de proyectos
Análisis de productividad
Asignación de recursos
Cuadro de tareas virtuales
Evaluación de tareas incompletas
Gestión de recursos Human Resources management
Gestión de solicitudes
Rentabilidad de clientes
Rentabilidad de proyectos Return On Investment
Roadmap
Tareas recurrentes
Visualización y seguimiento de proyectos
Análisis de disponibilidad
Carga de trabajo
Planificación de proyectos
Planificación de tareas Tasks roll out in order to organize the project
Gestión de talentos
Contrato de trabajo
Gestión de bonos y primas
Perfil individual de los talentos
Período de prueba
Revisión anual (entrevistas y evaluaciones) annual assessment or appraisal
Satisfacción de empleados
Evaluación de carrera
Gestión de competencias
Gestión de oportunidades de carrera
Reemplazo de trabadores activos
Rendimiento y potencial de empleados
Gestión del personal
Administración del personal
Anuarios y directorios de empresas LDAP / Active Directory
Análisis de la actividad
Balance social individual
Bases de datos económicas y sociales
Control de ausencias
Control de presencia
Estimación de costes
Estimación del tiempo
Exportación hacia el sistema de nóminas
Gestión de ausencias y vacaciones
Gestión de días festivos
Gestión de la convención colectiva
Gestión de tiempo de trabajo
Gestión de visitas médicas
Gestión tiempo compensatorio
Hoja de asistencia
Horarios flexibles
Horas extras
Informe Social
Informe social
Medidores de puntualidad
Personal
Planificación
Proceso de validación de ausencias
Saldo de vacaciones
Seguimiento de la evolución
Tiempo presupuestado
Vacaciones pagadas y no pagadas
Cuenta para ahorro de tiempo
Fichador virtual
Fichador virtual
Notas de gastos
Anticipos para gastos diversos
Análisis de gastos
Baremo URSSAF
Declaración de costos por kilómetros
Estimación de costos por kilómetros Estimation of mileage fees based on geo-tracking, car type and more
Gastos de desplazamiento
Generación de escrituras contables
Gestión de justificantes de pago
Indemnización por el uso de vehículo particular
Introducción de gastos
Proceso de validación de notas de gastos
Seguimiento de reembolso
Nómina
Cálculo de nómina
Difusión de nóminas por correo electrónico
Enfermedad y accidente de trabajo
Filtro por departamento, servicio, establecimiento y perfil
Generación de escrituras contables
Gestión de diferentes tipos de empleados
Gestión de horas suplementarias
Gestión de vales de comida
Historial de los contratos de trabajo
Historial e informes
Liquidación y finiquito
Notificaciones de empleados
Nómina
Perfil de empleados
Portal de acceso para los empleados
Seguimiento de ausencias y vacaciones
Reclutamiento
CV-teca
Cooptación
Gestión de ofertas de empleo
Gestión de reclutadores
Proceso de reclutamiento
Reclutamiento colaborativo
Seguimiento de candidatos
Selección de candidatos
Workflow de candidaturas

Servicios

Asistencia
Asistencia (teléfono, correo electrónico, chat)
Asistencia a la configuración
Base de conocimientos (tutoriales, demos)
Comunidad (FAQ, Forum)
Formación en lína (seminario web)
Gestor de cuentas dedicado
Formación in situ
Integración e interoperabilidad
API, servicio web Restful API
Compatible con Linux OS
Compatible con Mac OS
Compatible con Windows OS
Integración con Active Directory (AD)
LDAP (Protocolo Ligero/Simplificado de Acceso a Directorios)
Mobilidad
Aplicación móvil
Control remoto
Interfaz web responsiva Desarrollo de aplicación para una experiencia óptima
Seguridad y confidencialidad
Auditorías y certificados (SAS 70, ISO 27001/2, TRUSTe)
Autenticación doble
Backup diario
Control estricto del acceso a los servidores
Encriptado por certificado personal
Prevención de pérdida de datos (DLP) Controla datos profesionales sensibles con estrategias DLP integradas basadas en normas reglamentarias tal como PII y PCI. Permiten identificar, vigilar y proteger datos criticos gracias a una análisis del contenido.
Redundancia geográfica de datos
Restricción de acceso a direcciones IP
Reversibilidad total de datos
Secure Sockets Layer (SSL)
Single Sign-On (SSO)

Datos alojados en los países siguientes: Francia

Integraciones SIRH Eurécia

Gestión laboral 2.0:  la tecnología al servicio de los recursos humanos
¿Gestión laboral? ¿Tu negocio está creciendo y no sabes cómo abordar la gestión de tus trabajadores? ¿Qué software para gestión laboral elegir para lanzar una nueva empresa? Sea cual sea tu situación, la elección de una herramienta para la gestión laboral no es un asunto trivial: más allá del aspecto administrativo o del pago de las nóminas, está el cumplimiento de las obligaciones legales. Es importante que la herramienta que elijas te ayude a respetar las normativas.
SIRH: definición, consejos y herramientas para una gestión exitosa de los recursos humanos
Un Sistema de Información de Recursos Humanos conocido como SIRH es un programa que ayuda a los responsables de los recursos humanos a gestionar actividades como el pago de las nóminas, la formación de los empleados, la evaluación de las competencias y el rendimiento, así como la contratación y la gestión del talento. Las herramientas SIRH simplifican las tareas, mejoran los procesos y optimizan la comunicación entre los colaboradores.