Un HRMS recopila y almacena información de los empleados, como detalles personales, información de empleo y nómina en una base de datos centralizada. Permite la gestión del personal, desde la contratación y el seguimiento del desempeño hasta el desarrollo y la capacitación.
Software de SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos)
Un sistema de Recursos Humanos es una solución informática de gestión de personal destinado a centralizar toda la gestión del conjunto de procesos relacionados con la masa salarial de tu empresa.
Nuestra selección de 56 software de sirh (sistema de información de recursos humanos)
Versión de pago desde 3,35 € /mes
Software para gestión de recursos humanos con seguimiento de tiempo, nóminas, y reclutamiento.
Esencial RRHH ofrece una solución completa para la gestión de recursos humanos, desde la planificación de horarios y el seguimiento del tiempo hasta el procesamiento de nóminas y el reclutamiento de nuevos empleados.
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Simplifica la gestión de recursos humanos con nuestro software de gestión de RR. HH. Crea y gestiona perfiles de empleados, realiza seguimiento de tiempo y asistencia y gestiona nóminas.
Con nuestro software de gestión de RR. HH., los gerentes pueden obtener informes detallados sobre la asistencia, el rendimiento y la capacitación de los empleados, lo que les permite tomar decisiones informadas sobre la gestión del personal. Además, el sistema es fácil de usar y personalizable para satisfacer las necesidades de su empresa.
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Gestione su equipo de manera efectiva con un software de gestión de recursos humanos. Automatice sus procesos y mejore la productividad.
El software HRMS le permite llevar un registro completo de los empleados, incluyendo información personal, de contacto y de empleo. También puede gestionar la nómina, las vacaciones y las bajas por enfermedad. Además, puede crear informes personalizados y asignar tareas a los empleados.
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Sistema de Gestión de Recursos Humanos con herramientas de contratación, evaluación y seguimiento del personal.
PGPlanning es un software de HRMS que permite a los empleadores gestionar todo el ciclo de vida de sus empleados, desde la contratación hasta la evaluación del desempeño. Además, cuenta con herramientas para el seguimiento de beneficios y el registro de tiempo y asistencia.
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Simplifica la gestión de recursos humanos con un sistema completo de seguimiento y gestión de empleados.
Con Sage HR, podrás automatizar tareas como la gestión de vacaciones y ausencias, el seguimiento de horas trabajadas y la gestión de documentos de empleados. Además, podrás generar informes detallados y personalizados para obtener una visión completa de tu equipo.
Leer nuestro análisis sobre Sage RHVersión de pago desde 45,00 US$ /mes
Gestione su equipo y recursos humanos con una solución integral en línea. Automatice procesos de nómina, ausencias, evaluaciones de desempeño y más.
HURMA es un software de gestión de recursos humanos que le permite ahorrar tiempo y reducir errores en su departamento. Con HURMA, puede supervisar fácilmente el desempeño de su equipo, programar capacitaciones y mantener una base de datos de empleados actualizada.
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El software de gestión de recursos humanos automatiza y optimiza procesos clave como la nómina, evaluación del desempeño y gestión de beneficios.
Este software es una solución completa para la gestión de recursos humanos, que permite a las empresas aumentar la eficiencia y reducir los errores en la gestión de la nómina, la evaluación del desempeño, la gestión de beneficios y otros procesos clave.
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Software de gestión de recursos humanos con funciones de seguimiento de candidatos, gestión de empleados y análisis de desempeño.
Tenea Talent es un software completo de gestión de recursos humanos que le permite rastrear el progreso de los candidatos, gestionar el ciclo de vida de los empleados y realizar análisis de desempeño. Con una interfaz intuitiva y personalizable, Tenea Talent es la solución perfecta para cualquier empresa que busque mejorar su gestión de recursos humanos.
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Gestión integral de RRHH: nóminas, reclutamiento, desempeño y beneficios.
HCWork es un sistema de gestión de recursos humanos diseñado para simplificar todos los aspectos del manejo de personal. Ofrece una solución completa que abarca desde la gestión de nóminas hasta la administración de beneficios, pasando por el reclutamiento y la evaluación del desempeño. Es la herramienta ideal para optimizar los procesos de RRHH y potenciar el desarrollo organizacional.
Leer nuestro análisis sobre HCWorkVersión de pago desde 5,40 € /mes
Software de gestión de recursos humanos para optimizar la productividad y el desempeño del personal. Automatiza tareas como la nómina y el seguimiento de horas trabajadas.
Con este software, los gerentes pueden asignar tareas y objetivos a los empleados y realizar un seguimiento de su progreso en tiempo real. Además, la plataforma permite la gestión de vacaciones y permisos, así como la creación de informes personalizados.
Leer nuestro análisis sobre KenjoVersión de pago desde 5,25 € /mes
Gestione todo el ciclo de vida del empleado en una sola plataforma. Desde la contratación hasta la nómina, Factorial lo hace todo fácil.
Con Factorial, puede automatizar la gestión de vacaciones y ausencias, acceder a informes de rendimiento de los empleados y mantener una base de datos de empleados actualizada. Además, puede personalizar los contratos de trabajo y enviarlos para su firma electrónica.
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Gestione de manera eficiente el capital humano de su empresa con nuestro software de gestión de recursos humanos.
Altamira HRM es un sistema de gestión de recursos humanos que le permite automatizar procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño, nómina y más. Obtenga informes en tiempo real y tome decisiones informadas para mejorar la productividad y la satisfacción de sus empleados.
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Optimice la gestión de su equipo con un software de gestión de recursos humanos. Ahorre tiempo y recursos con una solución todo en uno.
Con un HRMS, como el software GPCN by Conektia, podrá automatizar procesos como la gestión de nóminas, el control de horarios o la gestión de vacaciones. Además, podrá obtener informes detallados sobre el rendimiento de su equipo y mejorar la toma de decisiones.
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Software de gestión de recursos humanos con funciones de seguimiento de tiempo, nómina y gestión de expedientes.
HR Infinity ofrece una solución completa para la administración de recursos humanos, con herramientas integradas de seguimiento de tiempo, procesamiento de nómina y gestión de expedientes.
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Maximice la eficiencia de su departamento de Recursos Humanos con nuestro software de gestión. Automatice tareas de nómina, seguimiento de tiempo y asistencia, y más.
El software de gestión de Recursos Humanos (HRMS) de nuestra empresa ofrece una solución completa para la administración de personal. Con características como la gestión de beneficios, la evaluación del desempeño y la integración con otros sistemas, la plataforma de software es una herramienta valiosa para cualquier empresa.
Leer nuestro análisis sobre cailabPrecio bajo solicitud
Simplifica la gestión de recursos humanos con una solución completa para la contratación, el seguimiento de candidatos y la gestión de empleados.
El software de gestión de recursos humanos ofrece herramientas para la publicación de ofertas de trabajo, la gestión de entrevistas y la automatización de procesos de contratación. También ayuda a los gerentes a supervisar el desempeño de los empleados y a coordinar la formación.
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SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) software: guía de compra
¿Qué es un SIRH o Sistema de Información de Recursos Humanos?
El Sistema de Información de Recursos Humanos es un programa informático que centraliza todos los datos y toda la información relacionada con los empleados y colaboradores de tu empresa. Se trata de aplicaciones que automatizan la recolección, organización y análisis de datos de los recursos humanos de una empresa. Reunir toda esta información en un solo lugar, te permite tener una visión global de los recursos con los que cuenta tu empresa y, así, tomar decisiones eficaces basadas en bases de datos sistematizadas.
¿Cuáles son las principales funciones de un SIRH?
Los SIRH permiten:
Agilizar la gestión administrativa de todos los procesos que vinculan a tus empleados.
Almacenar información sobre empleados. Los SIRH generan automáticamente una base de datos para centralizar toda la información relacionada con empleados: nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico, fecha de nacimiento, cargo y salario.
Calcular nóminas. Estas aplicaciones son capaces de calcular: salarios, brutos y netos, impuestos, seguridad social y toda otra deducción proveniente del sueldo.
Gestionar carreras y reclutamiento. Te permiten tener un seguimiento de la evolución de tus empleados y la gestión del rendimiento, así como analizar la información almacenada para futuros reclutamientos.
Gestionar vacaciones, ausencias y plannings.
Tener un inventario actualizado de las competencias de tu talento. Esta opción te permite optimizar los procedimientos internos y favorecer la evolución de tus colaboradores.
¿Qué tipos de empresas utilizan SIRH para la gestión de Recursos Humanos?
En un mundo en el que las tecnologías evolucionan cada vez más rápido y facilitan cada vez más la automatización de tareas rutinarias, los software de SIRH se convierten en herramientas de gestión de personal indispensables para cualquier tipo de institución: pymes, grandes corporaciones...
Hoy en día, los Sistemas de Información de Recursos Humanos no están reservados al uso exclusivo de los profesionales de RR.HH o a la dirección de una compañía. Los SIRH son herramientas colaborativas en las cuales todos los departamentos pueden trabajar en conjunto, aunque sean los gerentes quienes tomen las grandes decisiones, los empleados pueden intervenir en los procesos que los conciernen.
Ventajas de utilizar un SIRH
Optimizar la toma de decisiones relacionadas con el recurso humano de la empresa.
Gestionar la masa salarial con la seguridad de que se respetan las obligaciones impuestas por la Ley.
Centralizar toda la información relacionada con un empleado o colaborador: fecha de entrada, salario, datos personales, ausencias, plannings, formación, evolución, productividad…
Formular planes de acción para incentivar, recompensar o mejorar la productividad de tu talento.
Tener un seguimiento de la evaluación del desempeño y del desarrollo de empleado.
Agilizar la la gestión administrativa del personal, te permite reducir costos, y ganar en eficiencia y productividad.
Mejorar los procesos de adquisición de talento: reclutamiento, contratación, gestión de recluta y dotación de personal.
¡Gana en ventaja competitiva gracias a una gestión estratégica de recursos humanos!
¿Cómo elegir un SIRH?
Toda gestión de recursos humanos incluye numerosos desafíos: gestión de nóminas, formación y evolución de los empleados, contratación y reclutamiento por expansión de la empresa, seguimiento de los indicadores de productividad, planificación de personal, etc. Para elegir correctamente un sistema de información de recursos humanos, te recomendamos seguir los siguientes pasos:
Debes, en primer lugar, definir las funciones que tu empresa desea encontrar en un software para gestión del talento. Generalmente, la mutualización de todos los procesos internos, mencionados anteriormente, en un solo programa para alcanzar los objetivos de optimización, suelen ser efectivos. No obstante, si tu único objetivo es gestionar el pago de los salarios, es preferible elegir un software dedicado únicamente al cálculo de nóminas, por ejemplo. En este caso, esta solución será mucho más benéfica y económica, puesto que pagas por lo que usas y no necesitas invertir mucho tiempo en capacitación o gestión de cambios.
Una vez que hayas establecido las necesidades, define los objetivos de tu empresa: reducción de tiempo dedicado a la administración de los recursos humanos, conformidad con las obligaciones legales, digitalización y automatización de procedimientos. Una vez que hayas listado todos tus objetivos, compara la oferta de software para ver cual cumple con todos los requerimientos de tu personal.
El tercer paso consiste es comprender el contexto laboral de tu empresa: ¿Tus empleados son móviles?, ¿existe una cultura de empresa en cuanto a la relación con los empleados?, ¿cómo se gestiona el talento?, etc. Debes plantearte todas estas preguntas antes de tomar tu decisión.
¡No olvides considerar el presupuesto de tu empresa!
Tipos de SIRH
SIRH en línea
Un SIRH en modo SaaS (software as a service) es un programa cuya utilización se hace en línea, puesto que se encuentra almacenado en la nube. Los programas de tipo SaaS son cada vez más utilizados por los profesionales de recursos humanos.
El éxito de estos sistemas se debe a las múltiples ventajas que proponen a las empresas:
Son más económicos, puesto que se paga por lo que se utiliza.
El único requerimiento para su utilización es: tener una conexión a internet. No es necesario instalar el software en el ordenador, esto permite a los usuarios ingresar al programa e intercambiar informaciones desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo.
La aplicación se actualiza automáticamente, no es necesaria ninguna intervención. Estas aplicaciones evolucionan al mismo tiempo que las obligaciones y leyes relacionadas con derecho laboral.
Automatización de copias de respaldo, tus datos se están almacenados en la nube. Los editores de software se toman muy a pecho la protección de tus datos, y en caso de error, siempre puedes recuperar tus copias de seguridad.
SIRH clásico o de escritorio
Es el tipo de software que todas las empresas usaban hasta hace algunos años. Es un programa de tipo ERP (Planificación de Recursos Empresariales) y normalmente se instala en el ordenador del o de los responsables de recursos humanos o en el servidor de la empresa (instalación en el lugar de trabajo). Contrariamente a los software en línea, para utilizar este tipo de sistemas es necesario conectarse desde el ordenador donde ha sido instalado. También cabe destacar que suelen ser más costosos que los software de tipo SaaS y, además, las actualizaciones y el mantenimiento deben hacerse de forma manual. Lo cual genera una gran pérdida de tiempo, y un mayor riesgo de incumplir con las leyes.
¡Cualquiera que sea tu elección, lo importante es que elijas un software que responda a las necesidades específicas de tu empresa!
Software de SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos): FAQ
Debe buscar un HRMS que se adapte a las necesidades de su empresa, como seguimiento del tiempo y asistencia, gestión de talentos, informes y análisis, integración con otros sistemas y seguridad de datos.
Los beneficios incluyen una mayor eficiencia en la gestión de los empleados y la nómina, un mayor cumplimiento normativo, un mejor análisis de datos y la capacidad de tomar decisiones informadas y estratégicas.
Las mejores opciones varían según las necesidades de su empresa. Algunas de las opciones más populares incluyen ADP, SAP SuccessFactors, Workday y Oracle HCM Cloud.
Algunas opciones de software de HRMS gratuitas incluyen Zoho People, Bitrix24 y Odoo. Sin embargo, tenga en cuenta que las opciones gratuitas pueden tener características limitadas y pueden no ser adecuadas para todas las empresas.