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Software de Bienestar en las empresas

Software de bienestar de los empleados (Employee Wellness en Inglés) son parte de la categoría de Recursos Humanos.

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Comparar los software de Bienestar en las empresas

Sharvy
5.0
Con base en 21 opiniones
Para facilitar tu búsqueda de software, Appvizer calcula esta nota global a partir de opiniones verificadas que los utilizadores han dejado en sitios especializados.
Solución para la gestión de aparcamiento, oficinas y comedor
Más información sobre Sharvy
Asistencia
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Workstars
4.8
Con base en 84 opiniones
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Software de Reconocimiento del empleado
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Competency Manager
4.9
Con base en 14 opiniones
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Software de Learning Management System (LMS)
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PronosticGames
No hay opiniones de usuarios
Juego del concurso de predicción del desafío corporativo
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Clarity Wave
4.9
Con base en 93 opiniones
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Software de compromiso de los empleados
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Bienestar en las empresas: guía de compra

¿Qué es el software bienestar en las empresas? 

El software de bienestar en la empresa, también conocido como Software Employee Wellbeing, es una solución dedicada al confort de los empleados dentro y fuera de la empresa. Permiten cuantificar y medir el impacto de la calidad de vida en el trabajo y expresar una correlación con los resultados de la empresa. 

Este software es especialmente eficaz cuando la empresa adopta un modelo de trabajo más libre para sus equipos, de modo que los directivos y los responsables de la toma de decisiones son más conscientes de los efectos de un estilo de trabajo más relajado. Es especialmente útil en el despliegue del teletrabajo, la flexibilidad de horarios y cualquier otra iniciativa de la empresa destinada a mejorar la comodidad de sus empleados. 

¿Cuáles son las principales características del software de bienestar para empleados? 

En general, por parte de los empleados, estos programas informáticos proporcionarán una interfaz fácil de usar para presentar solicitudes de teletrabajo regulares, puntuales y excepcionales. También serán una gran interfaz para plantear cuestiones generales dentro de la empresa o para discutir un problema personal que afecte a la calidad de vida en el trabajo, así como al rendimiento. 

Para los gerentes y directores, también proporcionarán datos y posibles análisis sobre el impacto de la calidad de vida en el trabajo y el rendimiento asociado. Obviamente, será necesario definir estos indicadores de rendimiento para poder aprovecharlos. También es una herramienta valiosa para los responsables de RR.HH., ya que les permite tomar la delantera en cualquier problema que pueda tener un empleado, haciéndolo más accesible. Esto hace que las paradas sean menos frecuentes y que el ambiente de trabajo sea más ligero.