Rippling es un paquete de software HRIS todo en uno diseñado para automatizar y simplificar la gestión de los recursos humanos, ofreciendo una solución centralizada adaptada a las empresas internacionales. Cubre todas las necesidades esenciales de RR.HH., incluida la contratación, las nóminas e incluso el Registro de Empleadores (EOR).

Diseñado para VSE, PYME y ETI (de 2 a 500 empleados), Rippling se dirige principalmente a directores de RRHH y directores generales que buscan soluciones para optimizar su gestión administrativa. ¿Sectores clave? Tecnología, marketing, servicios financieros y medios de comunicación.

Uno de los puntos fuertes de Rippling es su capacidad para integrar a los empleados en un tiempo récord, automatizando la creación de contratos, la declaración de beneficios y el acceso a las herramientas internas en unos pocos clics. Su sistema internacional de gestión de empleados garantiza el cumplimiento local y global sin esfuerzo.

¿Cuáles son las características de Rippling?

Gestión global de RRHH: centralizar, automatizar, simplificar

Con Rippling, todos los datos de RR.HH. relacionados con los empleados se reúnen en una única interfaz. No hay necesidad de hacer malabarismos con herramientas dispares: todo está a sólo unos clics de distancia:

• datos personales
• contratos (indefinidos, temporales y de duración determinada, modificaciones, etc.)
• y los procesos de RRHH, como las integraciones/incorporaciones o las bajas.

Por ejemplo, cuando un nuevo empleado se incorpora al equipo, Rippling genera automáticamente el contrato, lo somete a firma electrónica y avisa a los servicios informáticos para que configuren sus equipos y accesos.

Contratación: agilice todas las etapas desde la vacante hasta la contratación

Rippling transforma la contratación y la experiencia del candidato en un proceso rápido y fluido:

• Realice un seguimiento de cada candidato y simplifique la gestión de solicitudes con un ATS integrado, que centraliza los CV en una biblioteca de CV, así como las evaluaciones y los informes de progreso.
• Integración automatizada: Una vez contratada la persona adecuada, Rippling lo automatiza todo: creación del perfil, envío de documentos, configuración de accesos y beneficios.

Gestión de nóminas: precisa, rápida y conforme a las normas

Se acabaron los errores de cálculo y los descuidos. Rippling se encarga de todo, tanto de la gestión de los salarios locales como internacionales.

• Ajuste automático de los parámetros de nómina si un empleado cambia de domicilio.
• Gestión de pagos multidivisa para los empleados internacionales.
• Cumplimiento garantizado de las normas fiscales y de seguridad social (cálculo de nóminas, cotizaciones del empleador y del empleado, etc.), esté donde esté.

EOR y gestión internacional de RR.HH.: contratación sin fronteras

Con Rippling como Employer of Record (EOR), puede contratar talentos en más de 50 países, incluso sin una entidad legal local. Rippling lo gestiona todo, desde el cumplimiento legal hasta las prestaciones y los impuestos. La herramienta garantiza que las prestaciones se adapten a las normas locales, al tiempo que le ahorra molestias administrativas.

Administración de prestaciones

• Planes de seguro médico: Añada o modifique empleados con sólo pulsar un botón.
• Vacaciones y primas: controle y ajuste los derechos sin esfuerzo.
• Actualizaciones en tiempo real: cualquier cambio se refleja inmediatamente en los datos de RRHH.

Los empleados pueden acceder a su información directamente desde su aplicación, sin tener que pasar por RR.HH. para cada pequeña solicitud.

Control de presencia y gestión de vacaciones

Entre vacaciones pagadas, ausencias y horas extras, a veces es difícil hacer un seguimiento de todo. Rippling le ofrece una visión clara gracias a una aplicación intuitiva de gestión del tiempo y la actividad (TAM).

Cuando se trata de gestionar las vacaciones y las ausencias, los empleados envían sus solicitudes de vacaciones directamente desde su panel de control. Los gestores las validan con un solo clic, con una actualización automática en el calendario compartido del equipo.

Informes y análisis de RR.HH.

Los datos de RR.HH. se convierten en un verdadero activo estratégico con Rippling. Cree informes personalizados para realizar un seguimiento de :

• La rotación de personal, para identificar a los equipos bajo presión.
• Las ausencias, para ajustar los horarios de los equipos.
• Rendimiento, para recompensar a los mejores talentos.

¿Por qué elegir Rippling?

• EOR integrado para operaciones internacionales: Rippling le permite contratar en más de 50 países sin crear una entidad local, con el cumplimiento normativo garantizado.
• Integraciones fluidas con más de 600 aplicaciones como Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, Dropbox o HelloSign, etc.
• Rippling University: cursos de formación en línea gratuitos para dominar el uso de las herramientas de Rippling. Sus equipos pueden formarse a su conveniencia, con simuladores prácticos para reforzar las habilidades.
• Atención al cliente reactiva: asistencia rápida y eficaz, reconocida por los usuarios como una verdadera ventaja competitiva.