Software de Vídeo entrevista

Los software de video entrevista son parte de los programas de Recursos Humanos para ayudar a las empresa a optimizar la gestión del talento y a ganar en productividad. 

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Nuestra selección de 12 software de vídeo entrevista

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Optimice su proceso de contratación con el software líder en su categoría. Gestione candidatos, entrevistas y ofertas de trabajo con facilidad.

Con esta herramienta de software de reclutamiento, podrá automatizar su flujo de trabajo desde la publicación de empleos hasta la selección de candidatos. Obtenga informes personalizados y ahorre tiempo en las tareas administrativas.

Leer nuestro análisis sobre Beetween Ventajas de Beetween

Reporting personalizado con Power BI

Career site personalizables y optimizados en SEO

Multidifusión en 1 clic en numerosos portales de empleo

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Software de reclutamiento con seguimiento de candidatos, informes de rendimiento y herramientas de comunicación para mejorar el proceso de selección.

Con Bizneo ATS, podrás gestionar todas las fases del proceso de selección de manera eficiente. Además, su sistema de informes te permitirá analizar el rendimiento del equipo y optimizar tus estrategias de reclutamiento. Con herramientas de comunicación integradas, podrás mantener a los candidatos informados en todo momento.

Leer nuestro análisis sobre Bizneo ATS Ventajas de Bizneo ATS

Agilidad con Multiposting en más de 200 portales de empleo

API de integración con más de 30 softwares de nivel mundial

Extensión de vídeo entrevistas para contratación a distancia

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Versión de pago desde 90,00 € /mes

Software de seguimiento de candidatos para simplificar el proceso de selección de personal y mejorar la eficiencia.

Con la capacidad de publicar ofertas de trabajo, filtrar currículums, gestionar entrevistas y seguimiento de candidatos, este software ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas y a encontrar a los candidatos ideales.

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Software de entrevistas en video para contratar a los mejores candidatos. Ahorre tiempo y dinero al llevar a cabo entrevistas remotas.

Con GreenJob Live, puede personalizar preguntas y evaluar las habilidades de los candidatos en tiempo real. El software también ofrece una plataforma segura y fácil de usar para compartir entrevistas con otros miembros del equipo.

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Optimice su proceso de selección con software de entrevistas en video. Ahorre tiempo y dinero en la búsqueda de talentos.

Con la ayuda de la tecnología de entrevistas en video, puede entrevistar a los candidatos en cualquier momento y en cualquier lugar. Ahorre tiempo, reduzca costos y tome decisiones más informadas.

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Optimice sus entrevistas con tecnología de video. Ahorre tiempo y recursos en el proceso de selección de personal.

Con la herramienta de video entrevistas, podrá evaluar a los candidatos a distancia y en cualquier momento. La plataforma ofrece una variedad de preguntas y opciones de personalización para adaptarse a sus necesidades. Además, puede colaborar con otros miembros del equipo para tomar decisiones informadas.

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Optimice su proceso de selección con una herramienta de videoentrevistas.

Reduzca el tiempo de contratación y mejore la calidad de la selección gracias a la posibilidad de grabar, compartir y evaluar las entrevistas. Además, el software es fácil de usar y personalizable para su empresa.

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Optimice su proceso de reclutamiento con una plataforma de entrevistas en video. Ahorre tiempo y recursos al evaluar a los candidatos de manera remota y eficiente.

TalentSee le permite personalizar preguntas y calificar respuestas para encontrar al candidato ideal. Además, puede compartir las entrevistas con su equipo para tomar decisiones más informadas.

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Optimice su proceso de selección con una herramienta de entrevistas en vídeo.

Vervoe permite a los equipos de recursos humanos evaluar a los candidatos de manera más eficiente y precisa, reduciendo los costos y el tiempo invertido. Además, la plataforma ofrece una amplia variedad de preguntas y tareas que se adaptan a las necesidades de su empresa.

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Optimice su proceso de contratación con una herramienta de entrevistas en video. Ahorre tiempo y recursos con esta solución fácil de usar.

Grabe y comparta entrevistas en video con candidatos de todo el mundo. Evalúe a los candidatos de manera más eficiente y tome decisiones de contratación más informadas.

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Realice entrevistas en línea con video en vivo y preguntas grabadas. Ahorre tiempo y mejore la eficiencia del proceso de contratación.

Con Async Live Video Interviewing, puede programar entrevistas en línea, hacer preguntas pregrabadas y evaluar en tiempo real las respuestas de los candidatos. Además, puede compartir las entrevistas con otros miembros del equipo y colaborar en la toma de decisiones de contratación.

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Entrevistas de trabajo en línea con video. Ahorre tiempo y recursos en la primera ronda de entrevistas.

Reduzca los costos y aumente la eficiencia al entrevistar a los candidatos de manera remota. La plataforma de video entrevistas le permite evaluar a los candidatos de manera más efectiva y tomar decisiones informadas.

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Vídeo entrevista software: guía de compra

Tipos de entrevistas por video

  • La entrevista clásica en video: el candidato y el reclutador interactúan en vivo por video.

  • Entrevista en video diferido: el empleador prepara las preguntas que desea hacerle al candidato, el tiempo de respuesta que tiene para cada pregunta y la demora para realizar la entrevista en diferido. La solicitud de entrevista en video se reenvía al candidato seleccionado. Cuando el candidato ha terminado de responder las preguntas, los videos se envían al reclutador para que los vea.

La entrevista en video es muy efectiva debido a su simplicidad. De hecho, solo se espera una cámara web y una conexión a Internet. Algunos candidatos pueden verse obstaculizados por este tipo de entrevista. Por eso es importante explicar a los candidatos cómo funciona y por qué lo usas.

¿Usar video entrevista para qué tipo de puesto?

Para puestos con un alto volumen de candidatos, la entrevista por video puede ahorrar tiempo.
Cuando los candidatos se sienten cómodos con lo digital, los frenos de la entrevista video serán mucho menos importantes.

Para puestos de candidatos de bajo volumen, es preferible hacer una entrevista regular o una llamada telefónica. En este tipo de publicación, no es necesario reducir la velocidad de los candidatos con una entrevista en video.

Cuando los candidatos que no se sienten cómodos con lo digital, también dale prioridad al contacto directo.

Las reglas de oro para una entrevista de video efectiva

Para evitar frenar a los candidatos, el empleador debe comunicarse con antelacióny preparar esta entrevista:

  • Explica al candidato cómo funciona la entrevista por video y por qué la compañía usa este método. Explica que las expectativas para una entrevista en video son las mismas que para una entrevista típica. El candidato debe prepararse y permanecer natural. Aquí, la preparación también es material: elige un lugar tranquilo, neutral, garantiza la calidad de la conexión a Internet.

  • Determina las preguntas que deseas hacer a los candidatos, la cantidad de tiempo de preparación y el tiempo de respuesta. En algunos casos, también puede otorgar una serie de ensayos permitidos.

  • Precisa el tiempo de respuesta que el candidato debe responder a la entrevista en video.

Los mejores programa para video entrevista

Appear in

Al igual que las herramientas Skype y Google Meet, appear in permite entrevistas en video para candidatos. Esta herramienta es fácil de usar y no requiere instalación, tanto del lado del reclutador como del candidato. Podrá comunicarse y ver al candidato en vivo a través del video. Si el candidato tienes enlaces o documentos para enviar, la herramienta de video tiene un chat disponible. Finalmente, el candidato puede compartir su pantalla para mostrarle sus logros en vivo.

Skype

Una herramienta real de la vida cotidiana, permite comunicarse en vivo y de forma remota a través de video. Es perfecto para los reclutadores que desean entrevistas de video en vivo. Esta herramienta tiene la ventaja de ser gratuita e integrada con Office 365, pero requiere que el candidato cree una cuenta de Skype.

Google Meet

Los reclutadores que se benefician de Google Suite, tienen acceso a la herramienta Google Meet. Este software no requiere ninguna instalación y facilita la creación de reuniones remotas. Simple y rápido, permite programar una entrevista en video con el candidato. También hay un chat disponible para transmitir enlaces, documentos, etc. Esta herramienta de mantenimiento de video es muy completa, ya que también permite compartir la pantalla. Si el candidato presenta un sitio web, un documento que ha hecho o cualquier otra cosa, puede hacerlo directamente desde esta herramienta.

Software de Vídeo entrevista: FAQ

El software de entrevista en video permite a los reclutadores programar y realizar entrevistas en línea con los candidatos. Los candidatos reciben un enlace para unirse a la entrevista en línea y pueden responder preguntas grabadas o en vivo en tiempo real. Los reclutadores pueden grabar y revisar las entrevistas más tarde.

Las características que debe buscar en un software de entrevista en video incluyen la capacidad de grabar y revisar entrevistas, preguntas personalizables, integración con otros sistemas de reclutamiento y herramientas de calificación. También puede considerar la facilidad de uso y la seguridad de los datos.

La entrevista en video puede ahorrar tiempo y dinero al eliminar la necesidad de entrevistas en persona y reducir el tiempo de contratación. También permite a los reclutadores llegar a una audiencia más amplia y evaluar mejor las habilidades sociales y técnicas de los candidatos.

Algunas de las mejores opciones de software de entrevista en video incluyen HireVue, Spark Hire y VidCruiter. Estos software ofrecen características avanzadas de entrevista en video, como inteligencia artificial y análisis de datos.

Algunas de las alternativas gratuitas de software de entrevista en video incluyen Skype, Zoom y Google Meet. Aunque no están diseñados específicamente para entrevistas de trabajo, pueden ser utilizados por reclutadores para entrevistar a candidatos de forma remota.