Software de Performance Appraisal

Performance Appraisal software: guía de compra

¿Qué es un software performance appraisal?

Una herramienta de gestión del talento es una solución automatizada diseñada para garantizar la productividad de una organización mejorando la capacidad del equipo. Apoya la gestión del talento, la gestión de la formación corporativa y la gestión de la carrera profesional. Este tipo de software está programado para optimizar tanto el rendimiento individual de cada empleado como el rendimiento colectivo de la organización. Este tipo de software facilita la estructuración de las evaluaciones de las competencias del personal y, por tanto, la mejora de la calidad de la vida laboral mediante un desarrollo profesional eficaz. 

¿Cómo funciona el software performance appraisal?

Para que el usuario pueda alcanzar este objetivo, el software ofrece varias funciones.  En particular, establece una representación del capital humano del personal de la empresa. También integra un portal de RR.HH. para facilitar la comunicación entre directivos y ejecutivos. En otras palabras, los empleados pueden acceder a diversas informaciones en este portal. Pueden iniciar debates, expresar una petición o hacer observaciones. Lo mismo ocurre con los empleados y sus superiores.

El software para gestión de competencias también permite construir mapas reales de las competencias de los empleados para controlar mejor las necesidades de formación deseadas por los mismos. El programa informático permite realizar una evaluación completa de las competencias internas para garantizar una buena gestión de la carrera profesional. También es un paso importante para apoyar la gestión de los recursos humanos y aplicar una buena política de RR.HH. Esta solución permite ayudar realmente a la gestión de los recursos humanos a tener una mejor anticipación en su gestión del trabajo. 

¿Cuáles son las principales características de un software de gestión de competencias SaaS? 

Las herramientas de gestión, como los programas informáticos de gestión de competencias, ofrecen diversas funcionalidades, diferentes para cada proveedor. Sin embargo, hay algunas funciones principales, algunas de las cuales se enumeran a continuación. 

Administración del personal 

El software ofrece herramientas para automatizar al máximo la gestión del personal. En particular, esta gestión de recursos garantiza el seguimiento de las ausencias. Es una solución diseñada para reducir las exigencias del departamento de recursos humanos. Las solicitudes y la aprobación de las vacaciones pueden realizarse de forma rápida y sencilla gracias a una agenda integrada. Al mismo tiempo, el software proporciona un calendario del saldo de vacaciones por empleado. Las ausencias se transfieren automáticamente a las herramientas de RR.HH. utilizadas, una característica especialmente esencial para la facturación de nóminas. En aras de la transparencia del trabajo, el programa informático permite acceder al horario sin tener que preguntar al jefe. 

Gestión del talento 

Para optimizar la gestión de una empresa, el software debe garantizar la gestión del talento de la empresa. Para ello, este tipo de herramienta ofrece funciones programadas para desarrollar las habilidades de cada empleado. Esto ofrece a las empresas la posibilidad de mejorar las relaciones sociales y aliviar el trabajo de gestión de los recursos humanos. Es una herramienta para volver a poner a los empleados y a sus carreras en el punto de mira. Este mapeo también permite evaluar sus competencias en relación con su puesto y poner en marcha un plan de acción si es necesario.  Todo ello mejora el rendimiento de la organización al reducir la brecha de competencias entre lo que se necesita y lo que se adquiere, y proporciona a las organizaciones una buena gestión de los puestos de trabajo y de los contratos laborales con vistas al futuro. 

Planificación de actividades

Para garantizar la planificación de cada actividad que se realice en la empresa, el software incluye una funcionalidad de planificación. Esto te permite introducir rápidamente cada una de las tareas que deben realizar en un plazo determinado. Cada actividad es seguida por un recordatorio en tiempo real para evitar descuidos. Para las empresas que organizan regularmente reuniones que requieren la gestión de salas y equipos, el software ofrece un calendario de recursos. El desarrollo de las competencias se lleva a cabo de acuerdo con la estrategia de la empresa y los deseos de los empleados. 

¿Quién utiliza el software de gestión de competencias SaaS?

Un software de gestión de competencias online para todas las empresas que contribuye a mejorar el proceso de RR.HH. Puede ser utilizado por todas las estructuras que buscan una herramienta capaz de mejorar su SIRH y garantizar el buen funcionamiento de sus equipos. 

¿Por qué utilizar un software de gestión de competencias en una empresa?

• Ayuda en la toma de decisiones.
• Refuerza el seguimiento de la movilidad interna, y por tanto un mejor desempeño de los equipos.
• Reduce y elimina errores frecuentes como retrasos y descuidos gracias a paneles intuitivos accesibles en cualquier momento.
• Permite un mejor seguimiento de los presupuestos.
• Mejora la empleabilidad de los asalariados y por tanto su motivación para trabajar.

¿Cómo elegir un software de gestión de habilidades en línea?

Software integral: para asegurar la productividad del departamento de cheques, es fundamental que el software elegido cubra todos los departamentos de la empresa. Debe tener en cuenta cada característica específica de cada tarea para que esta última sea simple y rápida. En otras palabras, el software permite la gestión integral de los procesos de selección, formación, evaluación, asignación...

Costo: el precio del software de gestión de habilidades depende del proveedor. Lo ideal es determinar un presupuesto y encontrar el software adecuado sin descuidar su funcionalidad.