Software de Performance Appraisal

El software de gestión de recursos humanos es una solución de indispensable para la gestión de los empleados.

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Nuestra selección de 14 software de performance appraisal

Software de evaluación de desempeño para gestionar el rendimiento de los empleados y establecer objetivos medibles.

Con Bizneo Performance, los gerentes pueden crear y asignar objetivos a los empleados, hacer seguimiento del progreso y evaluar el desempeño en tiempo real. También ofrece herramientas para la retroalimentación y la gestión del talento.

Leer nuestro análisis sobre Bizneo Performance Ventajas de Bizneo Performance

Múltiple formato y tipos de evaluaciones

Potencia los KPI's formación, reclutamiento y clima laboral

Matrices de talento fáciles y visuales

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Software para evaluación de rendimiento que simplifica la gestión de evaluaciones y objetivos. Fácil de usar y personalizable.

Con esta herramienta, podrás crear y personalizar evaluaciones de desempeño y objetivos para tus empleados. Además, podrás hacer seguimiento y análisis del rendimiento individual y de equipo. Ahorra tiempo y mejora la comunicación con tu equipo.

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Software de evaluación de desempeño que permite establecer objetivos y seguimiento de los mismos.

La herramienta proporciona un sistema de retroalimentación en tiempo real, lo que permite a los gerentes y empleados mantenerse alineados en cuanto a objetivos y expectativas. Además, Kapta ofrece informes detallados y personalizados para una mejor toma de decisiones.

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Software de evaluación de desempeño para empresas. Automatiza el proceso de evaluación y gestión de objetivos.

Con Karma Notes, las empresas pueden definir objetivos personalizados, realizar evaluaciones 360 grados y generar informes detallados de desempeño. Ahorra tiempo y mejora la eficiencia de tu equipo.

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Software de evaluación de rendimiento que permite establecer objetivos, dar retroalimentación y monitorear el progreso de los empleados.

Con SaaS Performance Appraisal, los gerentes pueden establecer metas individuales y de equipo, realizar evaluaciones de desempeño y hacer un seguimiento de los logros a lo largo del tiempo. La plataforma es fácil de usar y personalizable para adaptarse a las necesidades de cualquier empresa.

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Software de evaluación de desempeño para mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados.

Con esta herramienta, las empresas pueden establecer objetivos claros, realizar seguimientos en tiempo real y proporcionar feedback personalizado para mejorar el desempeño de los empleados.

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Software de evaluación de desempeño con seguimiento de objetivos y retroalimentación continua para mejorar la productividad y el crecimiento del equipo.

La herramienta de evaluación de desempeño "TEDS Performance Management" proporciona una plataforma fácil de usar para establecer objetivos SMART, realizar evaluaciones de desempeño, asignar tareas y proporcionar retroalimentación en tiempo real.

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Software de evaluación de desempeño para mejorar el rendimiento de los empleados. Proporciona informes detallados y seguimiento personalizado.

La herramienta ayuda a establecer objetivos claros, a dar retroalimentación constante y a mantener un diálogo abierto. Permite medir el progreso y la productividad de manera efectiva.

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Software de evaluación de rendimiento con seguimiento de objetivos, retroalimentación 360 grados y análisis de competencias.

Altamira Performance permite establecer objetivos SMART, realizar evaluaciones personalizadas e identificar brechas de habilidades para mejorar el desempeño. Además, ofrece informes de análisis de competencias y herramientas para la retroalimentación continua.

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Evalúe el desempeño de su equipo con facilidad. Obtenga informes detallados y gestione las evaluaciones de manera eficiente.

Con nuestro software de evaluación de desempeño, podrá definir objetivos, dar retroalimentación y monitorear el progreso de su equipo en tiempo real. Además, puede personalizar las evaluaciones según las necesidades de su empresa.

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SaaS.

Cloud.

Licencia para compra o alquiler.

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Software de evaluación de rendimiento que ayuda a los gerentes a evaluar el desempeño de los empleados y a establecer objetivos SMART.

Con una interfaz fácil de usar, este software permite a los gerentes crear evaluaciones personalizadas y establecer objetivos claros y alcanzables. Además, proporciona informes detallados y herramientas de seguimiento para mejorar el rendimiento de los empleados.

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Software de evaluación de desempeño con seguimiento de objetivos, revisiones de 360 grados y análisis de competencias.

Confab ofrece una plataforma intuitiva para la evaluación del desempeño, permitiendo a los usuarios definir objetivos y realizar revisiones de 360 grados. Además, el análisis de competencias ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora para el desarrollo profesional.

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Software de evaluación de desempeño que permite la gestión de objetivos, competencias y retroalimentación para mejorar el rendimiento del equipo.

Con esta herramienta, puedes establecer objetivos claros y medibles, identificar habilidades y áreas de mejora, y brindar retroalimentación constante para aumentar la motivación y el compromiso del equipo con la empresa. Además, la plataforma ofrece informes detallados para un análisis más profundo del desempeño individual y colectivo.

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Software de evaluación de desempeño para empresas. Evalúe el rendimiento de sus empleados y mejore la productividad de su negocio.

Con esta herramienta, usted puede establecer objetivos, dar retroalimentación, y hacer un seguimiento del progreso de sus empleados. Además, puede personalizar la evaluación con sus propios criterios y preguntas.

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Performance Appraisal software: guía de compra

¿Qué es un software performance appraisal?

Una herramienta de gestión del talento es una solución automatizada diseñada para garantizar la productividad de una organización mejorando la capacidad del equipo. Apoya la gestión del talento, la gestión de la formación corporativa y la gestión de la carrera profesional. Este tipo de software está programado para optimizar tanto el rendimiento individual de cada empleado como el rendimiento colectivo de la organización. Este tipo de software facilita la estructuración de las evaluaciones de las competencias del personal y, por tanto, la mejora de la calidad de la vida laboral mediante un desarrollo profesional eficaz. 

¿Cómo funciona el software performance appraisal?

Para que el usuario pueda alcanzar este objetivo, el software ofrece varias funciones.  En particular, establece una representación del capital humano del personal de la empresa. También integra un portal de RR.HH. para facilitar la comunicación entre directivos y ejecutivos. En otras palabras, los empleados pueden acceder a diversas informaciones en este portal. Pueden iniciar debates, expresar una petición o hacer observaciones. Lo mismo ocurre con los empleados y sus superiores.

El software para gestión de competencias también permite construir mapas reales de las competencias de los empleados para controlar mejor las necesidades de formación deseadas por los mismos. El programa informático permite realizar una evaluación completa de las competencias internas para garantizar una buena gestión de la carrera profesional. También es un paso importante para apoyar la gestión de los recursos humanos y aplicar una buena política de RR.HH. Esta solución permite ayudar realmente a la gestión de los recursos humanos a tener una mejor anticipación en su gestión del trabajo. 

¿Cuáles son las principales características de un software de gestión de competencias SaaS? 

Las herramientas de gestión, como los programas informáticos de gestión de competencias, ofrecen diversas funcionalidades, diferentes para cada proveedor. Sin embargo, hay algunas funciones principales, algunas de las cuales se enumeran a continuación. 

Administración del personal 

El software ofrece herramientas para automatizar al máximo la gestión del personal. En particular, esta gestión de recursos garantiza el seguimiento de las ausencias. Es una solución diseñada para reducir las exigencias del departamento de recursos humanos. Las solicitudes y la aprobación de las vacaciones pueden realizarse de forma rápida y sencilla gracias a una agenda integrada. Al mismo tiempo, el software proporciona un calendario del saldo de vacaciones por empleado. Las ausencias se transfieren automáticamente a las herramientas de RR.HH. utilizadas, una característica especialmente esencial para la facturación de nóminas. En aras de la transparencia del trabajo, el programa informático permite acceder al horario sin tener que preguntar al jefe. 

Gestión del talento 

Para optimizar la gestión de una empresa, el software debe garantizar la gestión del talento de la empresa. Para ello, este tipo de herramienta ofrece funciones programadas para desarrollar las habilidades de cada empleado. Esto ofrece a las empresas la posibilidad de mejorar las relaciones sociales y aliviar el trabajo de gestión de los recursos humanos. Es una herramienta para volver a poner a los empleados y a sus carreras en el punto de mira. Este mapeo también permite evaluar sus competencias en relación con su puesto y poner en marcha un plan de acción si es necesario.  Todo ello mejora el rendimiento de la organización al reducir la brecha de competencias entre lo que se necesita y lo que se adquiere, y proporciona a las organizaciones una buena gestión de los puestos de trabajo y de los contratos laborales con vistas al futuro. 

Planificación de actividades

Para garantizar la planificación de cada actividad que se realice en la empresa, el software incluye una funcionalidad de planificación. Esto te permite introducir rápidamente cada una de las tareas que deben realizar en un plazo determinado. Cada actividad es seguida por un recordatorio en tiempo real para evitar descuidos. Para las empresas que organizan regularmente reuniones que requieren la gestión de salas y equipos, el software ofrece un calendario de recursos. El desarrollo de las competencias se lleva a cabo de acuerdo con la estrategia de la empresa y los deseos de los empleados. 

¿Quién utiliza el software de gestión de competencias SaaS?

Un software de gestión de competencias online para todas las empresas que contribuye a mejorar el proceso de RR.HH. Puede ser utilizado por todas las estructuras que buscan una herramienta capaz de mejorar su SIRH y garantizar el buen funcionamiento de sus equipos. 

¿Por qué utilizar un software de gestión de competencias en una empresa?

  • Ayuda en la toma de decisiones.
  • Refuerza el seguimiento de la movilidad interna, y por tanto un mejor desempeño de los equipos.
  • Reduce y elimina errores frecuentes como retrasos y descuidos gracias a paneles intuitivos accesibles en cualquier momento.
  • Permite un mejor seguimiento de los presupuestos.
  • Mejora la empleabilidad de los asalariados y por tanto su motivación para trabajar.

¿Cómo elegir un software de gestión de habilidades en línea?

Software integral: para asegurar la productividad del departamento de cheques, es fundamental que el software elegido cubra todos los departamentos de la empresa. Debe tener en cuenta cada característica específica de cada tarea para que esta última sea simple y rápida. En otras palabras, el software permite la gestión integral de los procesos de selección, formación, evaluación, asignación...

Costo: el precio del software de gestión de habilidades depende del proveedor. Lo ideal es determinar un presupuesto y encontrar el software adecuado sin descuidar su funcionalidad.

Software de Performance Appraisal: FAQ

El software de evaluación del desempeño ayuda a automatizar el proceso de evaluación del desempeño al permitir a los gerentes y empleados evaluar y dar seguimiento a los objetivos y responsabilidades asignados. Los datos se agregan en tiempo real, lo que facilita la creación de informes y el seguimiento del progreso.

Al buscar un software de evaluación del desempeño, debe buscar características como la facilidad de uso, la capacidad de personalización, la capacidad de seguimiento de objetivos, el análisis de datos y la integración con otros sistemas de recursos humanos.

Los beneficios de la evaluación del desempeño incluyen la mejora de la productividad y la calidad del trabajo, la identificación de áreas de mejora para los empleados, la alineación de objetivos y la mejora de las habilidades de liderazgo.

Las mejores opciones de software de evaluación del desempeño incluyen BambooHR, 15Five, Trakstar, Small Improvements y ClearCompany. Cada uno ofrece características únicas que se adaptan a las necesidades de diferentes empresas.

Algunas alternativas gratuitas de software de evaluación del desempeño que podría probar incluyen KiSSFLOW, Google Forms y SurveyMonkey. Estos programas pueden ayudar a automatizar el proceso de evaluación del desempeño, aunque pueden no ofrecer todas las características que se encuentran en las opciones pagas.