Gestione su equipo de trabajo y sus actividades con facilidad.
El software HRMS le permite registrar la asistencia, controlar el tiempo de trabajo, programar vacaciones, organizar la nómina, y mucho más. Todo en un solo lugar y con la posibilidad de personalizar la plataforma según sus necesidades.
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Gestione su departamento de recursos humanos de manera eficiente con nuestro software de gestión.
Con Kelio SIRH podrá gestionar nóminas, horarios, vacaciones y permisos de manera sencilla y automatizada, lo que le permitirá ahorrar tiempo y reducir errores. Además, nuestro software es completamente personalizable y se adapta a las necesidades de su empresa.
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Gestión integral: tiempos, accesos y RRHH en una sola plataforma
Soporte local en España, adaptado a normativas y necesidades locales
Funcionalidades personalizables según tamaño y sector empresarial
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Gestione sus recursos humanos de manera eficiente con nuestro software de gestión de recursos humanos.
HRMAPS es un software de gestión de recursos humanos que le permitirá automatizar los procesos de contratación, gestión de nóminas, control de asistencia y evaluación del desempeño de su personal. Con HRMAPS, podrá mejorar la eficiencia de su empresa y ahorrar tiempo y recursos valiosos.
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Software de gestión de recursos humanos que optimiza procesos y aumenta la eficiencia en la gestión de empleados.
Con esta herramienta, podrás centralizar la información de tus empleados, automatizar el proceso de nómina, llevar un seguimiento de las horas trabajadas y los días de vacaciones, y generar informes detallados sobre el desempeño del personal. Además, cuenta con una interfaz intuitiva y personalizable para adaptarse a las necesidades de cada empresa.
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Gestione sus procesos de recursos humanos de manera eficiente con nuestro software de gestión de recursos humanos en línea.
Con nuestro software de gestión de recursos humanos en línea, puede administrar fácilmente los registros de los empleados, el seguimiento de la asistencia, la gestión de nóminas y más. Además, el acceso a la información de los empleados se puede realizar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
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Sistema de gestión de recursos humanos con herramientas de seguimiento de rendimiento, gestión de nóminas y gestión de tiempo.
PeopleSpheres es una solución completa de gestión de recursos humanos que ofrece herramientas intuitivas para monitorear el desempeño de los empleados, gestionar las nóminas de manera eficiente y optimizar la gestión del tiempo.
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Gestione su departamento de recursos humanos de manera eficiente y sencilla con nuestro software especializado en la gestión de personal.
Con Adequasys podrá automatizar tareas como el control de horarios, la gestión de vacaciones y permisos, y la evaluación del desempeño. Además, nuestra plataforma le permitirá generar informes detallados y personalizados para una mejor toma de decisiones.
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Gestione su equipo de manera eficiente con nuestro software de gestión de recursos humanos.
Con Emalti-RH, podrá realizar un seguimiento de la asistencia, el desempeño y la remuneración de sus empleados, así como gestionar los procesos de contratación y capacitación. Además, nuestro software ofrece informes detallados y herramientas de comunicación para mejorar la colaboración en su equipo.
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Simplifica la gestión de recursos humanos con un sistema completo de seguimiento y gestión de empleados.
Con Sage HR, podrás automatizar tareas como la gestión de vacaciones y ausencias, el seguimiento de horas trabajadas y la gestión de documentos de empleados. Además, podrás generar informes detallados y personalizados para obtener una visión completa de tu equipo.
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Sage ayuda a empresas a gestionar a sus empleados
Automatiza los procesos en un único sistema
Acceso inmediato y en remoto a todo lo que necesiten
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Simplifique su gestión de recursos humanos con nuestro software de gestión. Automatice los procesos de contratación, seguimiento del rendimiento y evaluación del personal.
Nuestro software de gestión de recursos humanos le permite mejorar la productividad de su empresa. Con la automatización de tareas, su equipo puede enfocarse en tareas más importantes. Además, el seguimiento del rendimiento y la evaluación del personal le ayudará a tomar decisiones más informadas en cuanto a la gestión del talento.
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Gestione eficazmente su equipo con un software de gestión de recursos humanos. Automatice tareas como nóminas, contrataciones y evaluaciones de desempeño.
El software de gestión de recursos humanos le permite tener un seguimiento detallado de la información del personal, como la información de contacto, la experiencia y los permisos. Además, puede personalizar el sistema para satisfacer las necesidades específicas de su empresa.
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Automatice la gestión del personal con nuestro software especializado en recursos humanos. Simplifique la gestión de nóminas, contratos y permisos en una sola plataforma.
Globeed HRMS es un software de gestión de recursos humanos que permite automatizar procesos como la gestión de nóminas, contratos y permisos. Con esta herramienta, los empleados pueden solicitar permisos y vacaciones, y los gerentes pueden aprobarlos desde la misma plataforma. Además, el software ofrece informes y análisis para una mejor toma de decisiones.
Leer nuestro análisis sobre Globeed HRMSVisitar la página de producto de Globeed HRMS
Gestione su equipo y optimice su tiempo con nuestro software de gestión de recursos humanos. Simplifique sus tareas diarias y mejore la productividad.
Con BiznusSoft HR podrá automatizar procesos de nómina, seguimiento de tiempo, evaluación de desempeño y más. Al integrar todas estas funcionalidades en un solo sistema, podrá ahorrar tiempo y reducir errores. Además, nuestra plataforma es fácil de usar y personalizable para satisfacer sus necesidades específicas.
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Gestione su equipo y procesos de Recursos Humanos de manera eficiente con este software de gestión de RRHH.
Con HRMS, podrá automatizar tareas administrativas, seguimiento de solicitudes y capacitación de empleados. Además, obtendrá informes detallados y una interfaz fácil de usar.
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Gestione su equipo de manera eficiente con nuestro software de gestión de recursos humanos. Automatice tareas, realice seguimiento de rendimiento y gestione la nómina en una sola plataforma.
Nuestro software de gestión de recursos humanos ofrece una amplia gama de funciones para simplificar la gestión de su equipo. Desde la automatización de tareas repetitivas hasta el seguimiento del rendimiento y la gestión de la nómina, todo se puede hacer en una sola plataforma. También puede personalizar las funciones según las necesidades de su empresa.
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Software de gestión de recursos humanos con funciones de reclutamiento, seguimiento de candidatos y gestión de colaboradores.
Este software HRMS es una solución completa para la gestión de recursos humanos. Permite la publicación de ofertas de trabajo, la gestión de procesos de selección y la administración de los datos de los empleados.
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Optimice su gestión de recursos humanos con este software. Gestione nóminas, permisos, vacaciones y mucho más.
Con esta herramienta podrá automatizar procesos y ahorrar tiempo. Además, cuenta con una interfaz intuitiva y personalizable para adaptarse a las necesidades de su empresa.
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Sistema de gestión de recursos humanos en línea. Automatiza la gestión de empleados, tiempo y asistencia, nómina y beneficios.
El software HRMS ofrece herramientas de informes y análisis para ayudar en la toma de decisiones empresariales. También integra una solución de auto-servicio para empleados y un portal de reclutamiento en línea.
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Optimiza la gestión de recursos humanos con nuestro software de gestión de RRHH. Controla el proceso de selección, formación, evaluación y nóminas.
Con MasterSuite | HR podrás crear perfiles de candidatos, gestionar el proceso de selección, controlar la formación de empleados, realizar evaluaciones de desempeño y gestionar las nóminas de forma eficiente. Además, el software es fácil de usar y personalizable para adaptarse a las necesidades de tu empresa.
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Gestione eficientemente su personal con nuestro sistema de gestión de recursos humanos.
Con 247 HRM, podrá realizar seguimiento de asistencia, control de nómina, evaluaciones de desempeño, y mucho más. Toda la información en un solo lugar y con acceso en tiempo real. ¡Optimice su gestión!
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¿Buscas modernizar tu gestión de RRHH y te preguntas por los HRIS? Entonces estás en la sección adecuada. Te ayudamos a descifrar en detalle qué es un HRIS, sus ventajas clave y cómo revoluciona el día a día de los equipos de RRHH.
Un HRIS, o Sistema de Información de Recursos Humanos, es una solución de software que centraliza y automatiza todos los procesos de RRHH de tu empresa: reclutamiento, formación, nómina y gestión administrativa. En perfecta conformidad con la legislación nacional y europea, soluciones como Eurécia, Nicoka RH, ServicesRHOnline o Syrhalogic transforman la gestión de RRHH en un proceso fluido y eficiente, liberando a tus equipos de tareas que consumen tiempo para centrarse en lo esencial: el capital humano.
En el corazón del HRIS, encontrarás una serie de funcionalidades que cubren todo el ciclo de vida de tus colaboradores:
🎯 Gestión administrativa simplificada ¡Olvídate de los archivos en papel! El HRIS centraliza todos los documentos de RRHH: contratos, adendas, certificados... Un ahorro de tiempo considerable con una búsqueda instantánea y un archivado seguro.
💰 Nómina y remuneración automatizadas No es necesario usar varias herramientas. El HRIS calcula automáticamente los salarios, genera las nóminas y gestiona las declaraciones sociales en conformidad con la legislación.
📅 Gestión de tiempos y ausencias optimizada Vacaciones, días de compensación, teletrabajo... Tus colaboradores pueden hacer sus solicitudes con unos pocos clics, y los gerentes las validan de igual manera. El HRIS actualiza automáticamente los saldos y genera los horarios.
🎓 Formación y desarrollo de competencias Sigue el recorrido formativo de cada colaborador, identifica las necesidades de habilidades y dirige tu plan de formación. El HRIS te ayuda a construir una estrategia de desarrollo del talento a medida.
🎯 Reclutamiento y onboarding Desde la difusión de ofertas hasta la integración de nuevos colaboradores, el HRIS agiliza todo el proceso: base de datos de CV, seguimiento de candidaturas, flujo de integración... Todo se centraliza y automatiza.
En definitiva, un HRIS es como tener un asistente digital de RRHH que nunca duerme: automatiza las tareas repetitivas, asegura tus procesos y te permite centrarte en lo humano en lugar de lo administrativo.
Pequeño comparativo sintético de las soluciones SIRH del momento en 2025
| Solución | Ventajas | Soluciones para PYMES | Soluciones Gratuitas | Precio inicial | Vertical recomendada |
|---|---|---|---|---|---|
| Lucca |
|
Sí | No | 9,80€/colaborador/mes (mínimo 50 personas) | PYMES con enfoque en la automatización de procesos de RRHH |
| Eurécia |
|
Sí | Versión de prueba de 30 días | 6,90€/usuario/mes (pack mínimo de 10) | PYMES que buscan una solución completa de RRHH |
| Factorial |
|
Sí | Versión de prueba gratuita | 98€/mes | Microempresas/PYMES en todos los sectores |
| Bizneo |
|
Sí | No | 6€/empleado/mes (mínimo 49€/mes) | PYMES y medianas empresas en todos los sectores |
| ADP |
|
Sí (más de 20 empleados) | No | Sobre solicitud | PYMES y grandes empresas internacionales |
| Cegid Talentsoft |
|
No | No | Sobre solicitud | Grandes empresas y organizaciones globales |
| Rippling |
|
Sí | No | 8€/usuario/mes | Empresas internacionales de cualquier tamaño |
| KiwiHR |
|
Sí | Versión de prueba de 18 días | 4€/empleado/mes | PYMES que buscan una solución sencilla de RRHH |
| Septeo |
|
Sí | No | Sobre solicitud | Medianas y grandes empresas en todos los sectores |
| Kelio |
|
Sí (más de 50 empleados) | Demo a petición | Sobre solicitud | PYMES/Medianas empresas con necesidades de control horario y acceso |
| Kammi |
|
Sí | No | A partir de 2,5€/empleado/mes por módulo | Start-ups, PYMES y medianas empresas |
| Nicoka |
|
Sí | Versión de prueba gratuita | 170€ sin IVA/mes (1-19 personas) o 9€ sin IVA/persona/mes (20-149 personas) | Microempresas/PYMES de todos los tamaños |
| ScopRH |
|
Sí | Demo a petición | Sobre solicitud | PYMES y grandes empresas |
| HRmaps |
|
Sí | Demo a petición | Sobre solicitud | PYMES y medianas empresas en todos los sectores |
| Combo |
|
Sí | Demo a petición | 80€/mes/establecimiento | PYMES en el sector de restauración, alimentación y hostelería |
Concretamente, ¿qué se encuentra en un HRIS? Pues bien, es muy completo, ya que incluye un conjunto de herramientas diversas que permiten al personal de RRHH desempeñar sus funciones de manera más sencilla. Se integran varios módulos y aplicaciones:
El Core de RRHH, el verdadero cerebro del sistema, centraliza toda la información de tus colaboradores en una base de datos inteligente. ¡Adiós a los archivos Excel dispersos!
La administración del personal se vuelve pan comido: gestión de ausencias, gastos, seguimiento de equipos... Todo se automatiza y es accesible con unos pocos clics.
La nómina, a menudo fuente de estrés, se transforma en un proceso fluido: generación de nóminas, declaraciones sociales, todo se calcula y genera automáticamente, respetando la legislación.
La gestión del talento adquiere una nueva dimensión con herramientas dedicadas al reclutamiento, evaluaciones y desarrollo de competencias. Tus colaboradores evolucionan, ¡y tu HRIS los acompaña!
El portal del colaborador otorga autonomía a tus equipos: solicitudes de vacaciones, acceso a documentos, actualización de información personal... Cada uno se convierte en protagonista de su propio recorrido.
Los analytics de RRHH te ofrecen una visión clara de tus indicadores clave, transformando tus datos en insights valiosos para dirigir tu estrategia de RRHH.
Siendo un HRIS extremadamente completo, vamos a ir a lo esencial y destacar las funcionalidades a las que podrás esperar al adquirir un HRIS, que son las siguientes:
La gestión administrativa, el pilar del HRIS Imagina una base de datos inteligente que centraliza todos los expedientes de tus colaboradores: CV, competencias, contratos, nóminas... ¡Todo es accesible con unos pocos clics en una bóveda digital ultra segura!
La gestión del tiempo, un juego de niños
¡Adiós a las complejas hojas de Excel! Tu HRIS gestiona automáticamente:
Las vacaciones y ausencias sin estrés
Tus colaboradores disponen de un portal de autoservicio para:
Los gastos simplificados
¡Olvídate de guardar tickets arrugados en el bolsillo! Con la aplicación móvil:
El reclutamiento de nueva generación
Tu HRIS se convierte en un verdadero cazatalentos:
La GPEC y el talento
Desarrolla tus equipos de manera eficaz:
La dirección de RRHH de un vistazo
Un panel intuitivo que muestra:
Y para rematar: genera informes automáticos para tus controles y expedientes administrativos. ¡Es como tener un asistente de RRHH que nunca duerme!
Vamos, ya lo sabes tan bien como yo: ¿quién utiliza un HRIS? ¡Los equipos de RRHH, por supuesto! Tú que lees estas líneas, probablemente ya estés en la dinámica, gestionando expedientes del personal y solicitudes de vacaciones.
Ya seas un profesional de RRHH en una PYME en pleno crecimiento o el responsable de un equipo en una gran corporación, el HRIS se ha convertido en ese aliado indispensable que te hace ganar ese tiempo precioso que podrías dedicar a... digamos, disfrutar de tu café matutino sin ser interrumpido por tres solicitudes urgentes. 😉
Si en 2025 aún te preguntas si realmente necesitas un HRIS, déjame explicarte por qué se ha vuelto tan imprescindible como tu café de la mañana.
El mundo laboral ha cambiado, y tus herramientas deben seguir el ritmo. Con la explosión del teletrabajo y los equipos híbridos, gestionar tus RRHH como en 2020 sería como intentar enviar un fax a alguien que utiliza Slack. El HRIS moderno se ha convertido en el director de orquesta que armoniza toda esta nueva complejidad.
La seguridad de los datos no es una opción En 2025, proteger los datos de tus colaboradores es más crítico que nunca. Tu HRIS es como una caja fuerte digital ultra moderna: cifrado avanzado, conformidad con RGPD integrada y trazabilidad total. ¡Adiós a las hojas de Excel que se quedan en los escritorios!
La IA, tu nueva colega de RRHH Los HRIS de nueva generación integran la inteligencia artificial para ayudarte a:
Los datos, el nuevo petróleo de RRHH Imagina tener una bola de cristal que te indique exactamente cuándo contratar, cuánto pagar y a quién formar. ¡Eso es precisamente lo que hace tu HRIS al analizar tus datos en tiempo real!
No tener un HRIS en 2025 es como viajar sin smartphone: técnicamente posible, pero ¿por qué complicarse la vida? 😉
¿Estás considerando implementar un HRIS en tu empresa? ¡Excelente decisión! Permíteme guiarte a través de las etapas clave para una implementación exitosa, sin estrés y sin sorpresas.
Fase 1: La preparación, tu mejor aliada Antes de lanzarte a ciegas, tómate el tiempo de establecer unas bases sólidas. Piénsalo como la construcción de una casa: sin cimientos sólidos, todo puede venirse abajo.
Esto es lo que te espera:
Fase 2: La elección de tu futuro socio HRIS Es la etapa crucial que determinará en gran medida tu éxito. Al igual que elegir a un socio de confianza, tómate el tiempo de:
Fase 3: La estrategia de despliegue Una vez tomada la decisión, hay que orquestar el despliegue. Es un poco como dirigir una orquesta: cada instrumento debe tocar su parte en el momento justo.
Fase 4: El lanzamiento progresivo Roma no se hizo en un día, ¡y tu HRIS tampoco! Así es como se procede de manera gradual:
Fase 5: El acompañamiento al cambio Esta es a menudo la etapa más subestimada, ¡y sin embargo! El mejor HRIS no sirve de nada sin usuarios convencidos. En el programa:
Fase 6: El seguimiento y la optimización El lanzamiento es solo el comienzo de la aventura. Como un jardín bien cuidado, tu HRIS requiere atención continua:
No olvides: el éxito de un proyecto HRIS depende en un 20% de la técnica y en un 80% de lo humano. Cuida a tus equipos durante esta transformación, ¡y ellos cuidarán tu HRIS!
¿Te sientes listo para empezar? No dudes en volver a contactarnos para profundizar en cada etapa.
Un HRMS recopila y almacena información de los empleados, como detalles personales, información de empleo y nómina en una base de datos centralizada. Permite la gestión del personal, desde la contratación y el seguimiento del desempeño hasta el desarrollo y la capacitación.
Debe buscar un HRMS que se adapte a las necesidades de su empresa, como seguimiento del tiempo y asistencia, gestión de talentos, informes y análisis, integración con otros sistemas y seguridad de datos.
Los beneficios incluyen una mayor eficiencia en la gestión de los empleados y la nómina, un mayor cumplimiento normativo, un mejor análisis de datos y la capacidad de tomar decisiones informadas y estratégicas.
Las mejores opciones varían según las necesidades de su empresa. Algunas de las opciones más populares incluyen ADP, SAP SuccessFactors, Workday y Oracle HCM Cloud.
Algunas opciones de software de HRMS gratuitas incluyen Zoho People, Bitrix24 y Odoo. Sin embargo, tenga en cuenta que las opciones gratuitas pueden tener características limitadas y pueden no ser adecuadas para todas las empresas.
