Software de People analytics

Los programas de HR Analytics son soluciones informáticas pensadas para ayudar a las empresas en el procesamiento de todos los datos relacionados con sus recursos humanos.

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Nuestra selección de 4 software de people analytics

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Gestione el personal de su empresa con un software de gestión de recursos humanos completo y eficiente. Automatice procesos desde la contratación hasta la evaluación del desempeño.

Con HRMS, podrá controlar el seguimiento de la formación, el control horario, la gestión de vacaciones y ausencias, y mucho más. Toda la información estará centralizada y disponible en tiempo real para la toma de decisiones.

Leer nuestro análisis sobre Bizneo HR Suite Ventajas de Bizneo HR Suite

Servicio de consultoría incluido en la integración

Tecnología usada por equipos de RR. HH. en más de 60 países

La suite de RR. HH. más completa del mercado

Más información Visitar la página de producto de Bizneo HR Suite
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Gestione datos de recursos humanos de manera eficiente con nuestro software de gestión de datos de HR.

Con Talentia HR, podrá centralizar y automatizar la gestión de datos de empleados, nóminas, beneficios y más. Además, la herramienta le permite generar informes personalizados y analizar los datos de manera fácil y rápida. Optimice su gestión de recursos humanos con Talentia HR.

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Gestione los datos de su equipo de manera eficiente con nuestro software de gestión de datos de recursos humanos.

Con nuestra solución, podrá recopilar y analizar datos de evaluación, realizar encuestas de satisfacción de empleados y obtener informes detallados para tomar decisiones informadas sobre la gestión de su equipo.

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Gestione los datos de su equipo de manera eficiente con nuestro software de gestión de datos de recursos humanos.

Freshteam ofrece una solución completa de gestión de datos de recursos humanos que le permite reclutar, contratar, capacitar y administrar a su equipo de manera eficiente. Con características como la gestión automatizada de currículums y la comunicación integrada con los candidatos, Freshteam le ayuda a ahorrar tiempo y recursos valiosos en la gestión de su equipo.

Leer nuestro análisis sobre Freshteam Ventajas de Freshteam

Reduce la carga de trabajo de los reclutadores en un 75%

Reduce las consultas sobre incorporación de nuevos empleados

Seguimiento e informe de tiempos libres y ausencias

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People analytics software: guía de compra

¿Qué es People analytics?

Una empresa en crecimiento significa cada vez más empleados. Y más empleados significa una gran cantidad de datos por explorar y utilizar. Pero ¿qué pasa con los datos de los empleados? Ahí es donde los sistemas HR Analytics entran en juego. 

Es usual ver que los equipos de recursos humanos están ocupados en otros procesos (reclutamiento, nominas, formaciones, planificación de personal etc.) y no tienen tiempo para evaluar y explotar la data que se va generando. 

Afortunadamente, hoy en día existe un nuevo software capaz de automatizar el análisis de la data disponible.

Las empresas visionarias ya están invirtiendo en software de análisis de recursos humanos para ayudar a establecer y mantener un mejor seguimiento de los datos relacionados con el recurso humano.

People analytics: definición

HR Analytics para la gestión del talento

El HR Analytics es un software para el análisis de recursos humanos. El propósito del HR Analytics es automatizar el análisis de los datos con el objetivo de disponer de toda la información necesaria para tomar las mejores decisiones y desarrollar la inteligencia de negocios. 

¡Consultar y extraer datos para transformarlos en información útil es muy simple!

¿Por qué necesitas un software HR Analytics o People analytics?

Si bien las decisiones de todos los departamentos de una empresa son vitales para el éxito de un negocio, la función del equipo de recursos humanos determina la configuración y la salud de su fuerza laboral. En el entorno empresarial de hoy en día, los empleados son el recurso número uno para el éxito de los negocios. 

El software de análisis de recursos humanos examina la información del capital humano y ayuda a proporcionar información procesable basada en estos datos. El uso potencial de esta información es casi ilimitado:

  • formular una mejor estrategia de reclutamiento, 

  • mejorar el compromiso de los empleados,

  • facilitar el trabajo de los profesionales de rrhh,

  • ayudar a fortalecer la gestión del rendimiento. 

Estas herramientas de gestión ayudan al personal de recursos humanos a comprender las capacidades de los talentos, a mejorar la productividad y a tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales.

¿Cómo funcionan las herramientas para la analítica de recursos humanos?

Los HR Analytics incluyen muchas funcionalidades para categorizar automáticamente toda la información en intuitivos tableros de instrumentos.

Estos módulos desarrollarán informes sobre diferentes aspectos en una empresa: economía de la empresa, competencias, compromiso del empleado (distribución de empleados, aprendices, condiciones de trabajo...), inversiones y actividades diarias.

¿Cuáles son las principales características de un software HR Analytics?

Gestión de recursos humanos

Los sistemas de información de recursos humanos (SIRH) permiten almacenar datos de personas y documentos de todos los empleados de la empresa. Estos datos se guardan en una base de datos centralizada y de fácil acceso. El HR Analytics es capaz de procesar estas fuentes de datos.

Análisis de datos

Este tipo de software permite la exportación e importación de todo tipo de datos sobre la empresa y sus empleados. Así como las visualizaciones simplificadas: el objetivo es hacer que la generación de informes sea simple y práctica. Estos datos pueden ser gestionados de acuerdo a su utilidad.

¿Quién usa el People Analytics?

El software de la gestión del talento enfocado en la estrategia de datos está diseñado para todas las estructuras, desde empresas multinacionales hasta pequeñas empresas locales. Estas herramientas se han desarrollado para facilitar las tareas de gestión al departamento de recursos humanos y al departamento financiero. Los representantes del personal y los miembros del comité de empresa suelen tener acceso a esta base de datos.

Ventajas de utilizar un software People analytics 

El conocimiento estructurado de la big data empresarial forma parte de las nuevas estrategias empresariales, en cualquier área o sector económico, imprescindibles para el desarrollo del negocio. El software analítico: 

  • Ayuda a proteger los datos sociales corporativos.

  • Optimiza el tiempo de presentación de informes.

  • Ayuda a asegurar el cumplimiento de las obligaciones.

  • Mejora en el desarrollo del talento.

  • Permite una mejora significativa en la gestión de los recursos humanos.

  • Actualizaciones automáticas para responder mejor a las legislaciones.

  • Análisis de datos no estructurados.

  • Añade valor a la gestión empresarial y ayuda a ganar en competitividad.

  • Seguimiento del rendimiento del negocio y evaluación de desempeño.

  • Ayuda a definir una estrategia de gestión del talento eficaz.

  • Optimiza la gestión y organización de un proyecto.

  • Aumento de la retención del empleado y reclutamiento de los mejores talentos.

¿Cómo elegir una herramienta para HR Analytics?

  • Facilidad de uso: lo ideal es elegir un software analítico que ofrezca una interfaz intuitiva. En algunos casos, la herramienta ofrece un asistente virtual programado para guiar al usuario en la manipulación de la aplicación.

  • Seguridad de los datos: como se trata de un software en línea, existen riesgos de piratería y robo de datos. Por lo tanto, es necesario garantizar la seguridad de los backup antes de elegir el software (piensa RGPD).

  • El costo: el precio de este tipo de software depende de los módulos que están integrados. Cuanto más potente es, más caro será. La determinación de las necesidades de la empresa según su tamaño debe realizarse antes de elegir la herramienta que le permita cumplir con la normativa vigente.

Mejor software HR Analytics gratuito y de código abierto

  • CotraBDES,

  • Anybox,

  • Column.

HR Analytics más utilizados por las pymes 

  • Alteryx,

  • Kronos,

  • Nibelis,

  • Peopledoc,

  • Alcuin BDES,

  • Havasu,

  • Kammi.

¡Piensa en grande, implementa esta nueva forma de gestionar el talento en empresas!

Software de People analytics: FAQ

Un software de gestión de datos de RRHH puede ayudar a automatizar procesos manuales, como la gestión de documentos, la programación de entrevistas y la evaluación de desempeño. También puede ayudar a los gerentes a mantener un seguimiento de las horas de trabajo, el salario, los beneficios y la capacitación de los empleados.

Al buscar software de gestión de datos de RRHH, es importante buscar características como la capacidad de automatizar procesos, la integración con otros sistemas de software, seguridad de datos y la facilidad de uso. También es importante buscar opciones de generación de informes personalizados y un sistema de seguimiento de tiempo y asistencia.

La gestión de datos de RRHH puede ayudar a las empresas a ser más eficientes mediante la automatización de procesos. También puede ayudar a mantener registros precisos de empleados, lo que puede ser importante en caso de una auditoría. Además, la gestión de datos de RRHH puede ayudar a identificar tendencias y oportunidades de mejora en el rendimiento de los empleados.

Las mejores opciones de software de gestión de datos de RRHH dependen de las necesidades y presupuesto de la empresa. Algunas opciones incluyen ADP, SAP SuccessFactors, y Workday. Es importante evaluar cuidadosamente las opciones y considerar factores como la integración con otros sistemas, la facilidad de uso y el soporte al cliente.

Algunas alternativas gratuitas de software de gestión de datos de RRHH incluyen Zoho People, Bitrix24 y OrangeHRM. Estos programas pueden tener algunas limitaciones en comparación con opciones pagas, pero pueden ser una buena opción para pequeñas empresas o startups que tienen un presupuesto limitado.