Factorial Entrevistas y Evaluaciones es un software de RR. HH. dedicado a la gestión de las entrevistas profesionales y la evaluación del rendimiento. Su objetivo es simplificar y estructurar el seguimiento de los empleados para ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia y fomentar el desarrollo de competencias.

Diseñado para microempresas y pymes, este software está dirigido a managers, responsables de RR. HH. y directivos que desean optimizar sus procesos de recursos humanos ahorrando tiempo. Es especialmente adecuado para empresas con entre 10 y 250 empleados.

Las funcionalidades clave incluyen la planificación automatizada de entrevistas, modelos de preguntas personalizables, seguimiento de objetivos y competencias, así como el acceso a datos centralizados para una gestión fluida y eficaz.

¿Cuáles son las funcionalidades de Factorial Entrevistas y Evaluaciones?

Planificación automatizada y recordatorios personalizados

Factorial facilita la gestión de entrevistas anuales, profesionales y puntuales automatizando la planificación y enviando recordatorios personalizados a managers y empleados. Los responsables pueden planificar entrevistas recurrentes para todo el equipo o para colaboradores específicos. Por ejemplo, una microempresa puede asegurarse de que cada empleado tenga su entrevista profesional obligatoria cada dos años, sin riesgo de olvido.

Modelos de cuestionarios personalizables y listos para usar

El software ofrece una biblioteca de modelos de preguntas prediseñados, que cubren temas como la evaluación de competencias clave, el seguimiento de objetivos o las conversaciones sobre desarrollo personal. Estos modelos pueden adaptarse a los distintos puestos o sectores. Por ejemplo, un estudio de arquitectura puede ajustar las preguntas para evaluar conocimientos en software de diseño, mientras que una pyme comercial puede centrarse en objetivos de ventas.

Seguimiento en tiempo real de los objetivos y el rendimiento

Factorial ofrece una visualización clara y en tiempo real de los objetivos individuales y colectivos. Los responsables pueden definir objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazo definido) para sus equipos y hacer un seguimiento de su progreso. Por ejemplo, una empresa de servicios puede fijar un objetivo trimestral para mejorar la satisfacción del cliente, con hitos medidos a través de la herramienta.

Análisis profundo de competencias y gestión de planes de desarrollo

El módulo de análisis de competencias de Factorial permite hacer un diagnóstico completo de los puntos fuertes y las áreas de mejora de cada empleado. Esta funcionalidad ayuda a planificar formaciones específicas o preparar planes de carrera personalizados. Por ejemplo, una pyme industrial puede detectar que un técnico necesita reforzar sus habilidades de gestión de equipos y marcar esa competencia como prioritaria en su plan de desarrollo.

Centralización e historial de datos de RR. HH.

Todos los datos relacionados con entrevistas y rendimiento se almacenan y organizan en una única plataforma. Los responsables de RR. HH. y managers pueden acceder a informes de entrevistas anteriores, puntuaciones de evaluación y comentarios. Por ejemplo, antes de una reunión de fin de año, una responsable de RR. HH. puede consultar la evolución del rendimiento de un colaborador durante los últimos tres años para preparar una conversación constructiva.

Colaboración y feedback 360°

Con Factorial, las empresas pueden poner en marcha procesos de evaluación colaborativos que incluyan comentarios de managers, compañeros e incluso clientes internos (evaluación 360°). Por ejemplo, un empleado puede compartir comentarios sobre sus necesidades de formación o señalar dificultades para alcanzar sus objetivos directamente desde la plataforma.

Informes y análisis detallados

Factorial ofrece herramientas avanzadas de reporting que permiten seguir tendencias en rendimiento y evaluaciones. Los informes generados ofrecen una visión global del progreso de los equipos, las necesidades en recursos humanos o la eficacia de los procesos de evaluación. Por ejemplo, una pyme puede analizar el impacto de las entrevistas en la mejora de la productividad de un departamento.

¿Por qué elegir Factorial Entrevistas y Evaluaciones?

• Flexibilidad y personalización de procesos: cada empresa tiene sus particularidades. Factorial permite personalizar totalmente los modelos de evaluación y los criterios de análisis, ofreciendo una solución a medida adaptada a tu sector o a tus equipos.

• Cumplimiento de las obligaciones legales: en unos pocos clics, Factorial permite gestionar las entrevistas profesionales obligatorias, garantizando que cada empleado tenga su seguimiento dentro de los plazos legales. Un gran ahorro de tiempo para empresas con plantillas reducidas.

• Centralización de los datos: todo está reunido en una única herramienta: historial de evaluaciones, feedback de empleados, seguimiento de competencias y objetivos alcanzados. Ya no es necesario cambiar de plataforma constantemente.

• Una solución pensada para microempresas y pymes: Factorial está específicamente diseñado para pequeñas y medianas empresas, con funcionalidades ajustadas a sus necesidades. Nada de herramientas sobredimensionadas o inútiles: todo está optimizado para un uso diario eficaz.

• Precio accesible para pequeñas estructuras: Factorial ofrece tarifas competitivas adaptadas a los presupuestos de microempresas y pymes, con una excelente relación calidad-precio.

• Una interfaz intuitiva y fácil de usar: Factorial destaca por una interfaz clara, pensada incluso para quienes no son expertos en herramientas de RR. HH. El objetivo: permitir a microempresas y pymes empezar rápidamente sin necesidad de formación.

• Un servicio de atención al cliente reactivo y localizado: los equipos de soporte de Factorial están disponibles y son reactivos, ofreciendo asistencia rápida en caso de problema. La localización en Francia garantiza una comunicación clara y adaptada.