Software de ATS

Software de Seguimiento de candidatos (ATS) (Applicant Tracking (ATS) en Inglés) son parte de la categoría de Recursos Humanos.

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Nuestra selección de 69 software de ats

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Gestione sus candidatos de manera más eficiente con nuestro software ATS. Acelere su proceso de contratación y encuentre al candidato perfecto en menos tiempo.

Con nuestro software de seguimiento de candidatos, podrá publicar ofertas de trabajo, revisar currículums y programar entrevistas de manera sencilla. Además, podrá personalizar su flujo de trabajo para adaptarse a sus necesidades específicas y obtener informes detallados para mejorar su proceso de contratación.

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Gestione su proceso de selección de personal de manera eficiente con software de seguimiento de candidatos.

Con el software de seguimiento de candidatos, podrá organizar y centralizar todo el proceso de selección de personal en una sola plataforma. Podrá publicar vacantes, recibir solicitudes, filtrar candidatos y llevar un seguimiento de cada candidato en tiempo real. Ahorre tiempo y recursos con esta herramienta eficiente.

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Software de seguimiento de solicitudes que automatiza el proceso de reclutamiento. Administra currículums, entrevistas y evaluaciones, y ofrece informes personalizados.

El software de seguimiento de solicitudes mejora la eficiencia y precisión del proceso de reclutamiento. Con la automatización de tareas, los reclutadores pueden centrarse en encontrar a los mejores candidatos. Además, la generación de informes personalizados permite a los gerentes de contratación tomar decisiones basadas en datos.

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Optimice su proceso de selección con software especializado en seguimiento de candidatos.

Con nuestro software de seguimiento de candidatos, podrá gestionar fácilmente los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la contratación. Automatice tareas como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, y obtenga informes detallados para mejorar continuamente su proceso de selección.

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Software ATS para gestionar y filtrar candidatos de manera eficiente.

Con Vettd, puedes crear perfiles de trabajo personalizados, revisar CVs con IA y colaborar con el equipo para tomar decisiones informadas sobre contratación.

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Optimice su proceso de reclutamiento con nuestro software de seguimiento de candidatos. Gestione fácilmente el flujo de trabajo y mejore la experiencia del candidato.

Con nuestro software de seguimiento de candidatos, podrá crear una base de datos de talentos y automatizar el proceso de selección. Además, podrá personalizar la experiencia del candidato y realizar un seguimiento eficiente del progreso de la contratación.

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Optimice su proceso de selección con nuestro software de seguimiento de solicitantes. Agilice su contratación y mejore la calidad de sus empleados.

Con nuestra solución de seguimiento de solicitantes, podrá automatizar el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Nuestra plataforma centralizada le permite rastrear y evaluar a los candidatos de manera eficiente, lo que le permite tomar decisiones informadas de contratación.

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Versión de pago desde 199,00 € /mes

Optimice su proceso de selección con software de seguimiento de candidatos. Ahorre tiempo y recursos gracias a la automatización de tareas y la evaluación de habilidades.

Con el software de seguimiento de candidatos, podrá filtrar y ordenar los currículums de manera eficiente, realizar entrevistas en línea y colaborar con otros miembros del equipo. Además, el análisis de datos le permitirá tomar decisiones informadas y mejorar continuamente su proceso de selección.

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Gestione el proceso de selección de personal de manera eficiente con nuestro software de seguimiento de candidatos.

Con Manatal, podrá publicar ofertas de trabajo, filtrar candidatos, programar entrevistas y mucho más. Ahorre tiempo y recursos en su proceso de contratación con nuestra solución ATS.

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Gestione eficientemente sus procesos de selección de personal con nuestro software ATS. Simplifique la búsqueda de candidatos, agilice la comunicación y optimice la evaluación de perfiles.

Jobomas le permite publicar ofertas de trabajo en múltiples portales de empleo, organizar y filtrar postulaciones, y colaborar en equipo para tomar decisiones de contratación informadas. Además, nuestras herramientas de seguimiento le permiten medir el éxito de sus estrategias de reclutamiento.

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Optimice su proceso de selección con un software que le permite gestionar candidatos, agendar entrevistas, y hacer seguimiento de los procesos.

Esta herramienta le permite ahorrar tiempo en la búsqueda y selección de candidatos, ya que puede filtrar por habilidades, experiencia, y otros criterios. Además, puede personalizar el proceso según sus necesidades y recibir notificaciones en tiempo real.

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Gestione su proceso de contratación de manera eficiente con nuestro software de seguimiento de candidatos.

Organice y supervise fácilmente los currículums, programe entrevistas y realice un seguimiento del estado de los candidatos. Obtenga informes detallados para mejorar su proceso de contratación.

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Mejore su selección de personal con un ATS, que automatiza tareas y evalúa habilidades para ahorrar tiempo y mejorar la calidad de las contrataciones.

Además de la automatización de tareas y la evaluación de habilidades, el software de seguimiento de candidatos (ATS) también ofrece la posibilidad de crear perfiles de candidatos, filtrar por habilidades y experiencia, y colaborar con colegas en tiempo real. Simplifique su proceso de selección de personal y mejore su equipo con AppliView.

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Versión de pago desde 95,00 € /mes

Optimice su proceso de reclutamiento con un software de seguimiento de candidatos. Gestione los CV, programe entrevistas, y colabore con su equipo en una misma plataforma.

Con el software de seguimiento de candidatos, puede personalizar su proceso de selección y automatizar tareas repetitivas. Además, obtenga estadísticas de su proceso de reclutamiento y mejore su eficacia.

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Software de seguimiento de solicitudes de empleo que facilita la gestión del proceso de selección con herramientas de seguimiento, organización y filtrado de candidatos.

Identifica y selecciona los mejores candidatos para su empresa. Gestiona fácilmente los procesos de selección y colabora con tu equipo en tiempo real. Obtén informes detallados y mejora continuamente tus procesos de contratación.

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Gamificación

Evaluación competencial

Captación de talento

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Simplifique la gestión de candidatos con nuestro software de seguimiento de solicitantes, que incluye gestión de contactos y automatización de tareas.

Con nuestro software, puede personalizar su flujo de trabajo y colaborar con su equipo para mejorar la eficiencia. Además, la integración con otros sistemas y la generación de informes detallados lo ayudarán a tomar decisiones informadas sobre sus contrataciones.

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Gestione eficazmente sus candidatos con nuestro software de seguimiento de solicitantes. Cree listas de candidatos, programe entrevistas y realice un seguimiento del proceso de contratación.

Nuestro software de seguimiento de solicitantes le permite personalizar su proceso de contratación. Con características como la búsqueda de palabras clave y la integración de correo electrónico, puede encontrar fácilmente a los candidatos adecuados y mantenerse organizado en todo momento.

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Optimiza el proceso de selección de personal con un software de seguimiento de candidatos. Solicita, programa entrevistas y gestiona CVs en un solo lugar.

Este software ATS te permite preseleccionar candidatos mediante la identificación de habilidades y experiencia. Además, te brinda informes en tiempo real y automatiza el proceso de contratación.

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Optimiza tu proceso de selección con nuestro software especializado en rastreo de candidatos. Ahorra tiempo y recursos con nuestras funciones automatizadas.

Careerlister es un software de rastreo de candidatos que te permite administrar fácilmente tus procesos de selección. Con Careerlister, puedes automatizar tareas como la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de CVs, lo que te permite ahorrar tiempo y recursos valiosos.

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Software de seguimiento de candidatos para agilizar el proceso de selección de personal. Permite el filtrado de CVs y la programación de entrevistas.

La herramienta ATS facilita la gestión de los procesos de selección de personal al permitir la creación de anuncios de trabajo y el seguimiento de los candidatos desde la recepción de su CV hasta su contratación. Además, ofrece la posibilidad de integración con otras herramientas de recursos humanos para una gestión más eficiente.

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ATS software: guía de compra

Un ATS o sistema de seguimiento de candidatos simplifica el proceso de contratación para reclutadores utilizando inteligencia automatizada para seleccionar a los mejores candidatos, los más calificados. Dado que muchos puestos vacantes pueden atraer a cientos o incluso miles de candidatos que no reúnen las competencias necesarias, esto ahorra a las empresas y a los reclutadores el tiempo que, de otro modo, se dedicaría a eliminar manualmente a estos candidatos.

¿Qué es un software ATS RH o sistema de seguimiento de candidatos para el reclutamiento?

El software ATS, o servicio de seguimiento de solicitantes, es una solución diseñada para facilitar la búsqueda de nuevos talentos para la empresa. Estas herramientas tecnológicas incluyen módulos diseñados para mostrar anuncios en un sitio dedicado al trabajo de su elección y para analizar rápidamente los CV recibidos.

¿Cómo funciona el sistema de seguimiento de candidatos?

Cada programación incorporada en el software corresponde a una característica específica. Por lo tanto, este tipo de software incluye un conjunto de herramientas para ayudar al usuario en la administración de aplicaciones. Para esto, la aplicación recopila información sobre los candidatos para que el reclutador pueda estudiar fácilmente los perfiles en cuestión.

Los candidatos buscan procesos de candidaturas que sean sencillos y fáciles de usar. Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos permiten a las personas solicitar fácilmente un puesto a través de cualquier dispositivo sin necesidad de iniciar sesión. Esto significa que las empresas se benefician de un mayor número de candidatos, que pueden ser clasificados automáticamente en función de sus habilidades y experiencia.

Durante el proceso de contratación, los sistemas de seguimiento permiten a los usuarios enviar fácilmente comentarios y notas sobre un candidato. Algunos de estos sistemas permiten la colaboración desde un dispositivo móvil, lo que facilita la labor de los reclutadores y directores de contratación.

El mejor software ATS utiliza la última tecnología, como el procesamiento del lenguaje natural y la inteligencia artificial, para filtrar y clasificar los currículos de los candidatos. Estos sistemas escanean los currículos, buscan coincidencias de palabras clave y utilizan otros algoritmos para el análisis de datos.

Muchos sistemas de seguimiento de candidatos también se integran con los portales de empleo, lo que agiliza la publicación de ofertas de trabajo.

¿Cuáles son las principales características del programa ATS o ATS RH?

Para realizar sus diversas tareas, el software ATS en modo SaaS debe proporcionar al menos las siguientes funcionalidades:

Clasificación de CV

Antes de publicar un anuncio, el usuario puede incluir palabras clave. El software clasificará automáticamente los currículos que contengan estas palabras en carpetas interesantes, para que el reclutador pueda ahorrar tiempo en la búsqueda de talento.

Gestión de la biblioteca de CV

Los CV seleccionados se guardarán y, por lo tanto, se incorporarán a la base de datos de la empresa. El software también tiene en cuenta el estado de las solicitudes (candidatos ya contactados, retenidos o pendientes). En consecuencia, el reclutador tendrá una idea precisa del progreso del reclutamiento para cada oferta y perfil.

Manipulación de datos

En general, todos los candidatos que han solicitado la oferta se benefician de un archivo personal que le permitirá al gerente conocerlos mejor. Esta forma puede ser modificada de acuerdo a las necesidades del reclutador. Es posible para él poner anotaciones, con el objetivo de ayudarlo a hacerle preguntas relevantes al candidato cuando llegue el momento.

¿Quién utiliza las herramientas ATS?

Si se tiene en cuenta el desalentador mercado de la contratación en el que nos encontramos hoy en día. Los empresarios tiene dificultades para encontrar candidatos calificados, en este momento están preocupados por encontrar empleados con el talento necesario.

La abundancia de opciones para la búsqueda y selección de nuevos candidatos -por no hablar de los datos inherentes a esos procesos- ha llevado a los reclutadores a adoptar potentes tecnologías de contratación para aliviar parte de la carga de trabajo.

El software ATS ha sido desarrollado para facilitar el proceso de reclutamiento de forma global. Pueden ser utilizados por cualquier empresa que busque talento regularmente. Sea cual sea el campo de actividad o el tamaño de la estructura, el software de reclutamiento electrónico facilita las tareas bajo la responsabilidad de los recursos humanos. Estos programas también son adecuados para las empresas de contratación.

Ventajas del software ATS en línea para los negocios

  • Reduce la cantidad de tareas repetitivas y tediosas que debe realizar un reclutador, liberando tiempo para tareas más estratégicas. 

  • Los sistemas automatizados permiten una mejor experiencia de contratación y resultados para la empresa y los candidatos.

  • Mejoran la calidad de la contratación de una empresa y una buena contratación es uno de los mejores predictores del éxito futuro de una empresa.

  • Los departamentos de RR.HH. y los directivos luchan por encontrar y retener a los mejores talentos. El software de contratación es un arma poderosa para ayudar a minimizar este estrés.

  • En general, la herramienta proporciona una función de multidifusión. Este último permite al departamento de recursos humanos publicar ofertas de trabajo en muchos sitios web, con un solo clic.

  • El uso de este tipo de herramienta en línea garantiza al usuario un monitoreo en tiempo real del progreso de las búsquedas, lo que le permite detectar al candidato adecuado lo antes posible.

  • La colaboración entre reclutadores se hace más fácil con el intercambio de archivos simple y conveniente.

  • Con este tipo de software, el usuario tendrá la posibilidad de organizar una entrevista en video.

  • Mantener un grupo de talentos se vuelve más fácil con el software ATS, lo que permite al gerente de Recursos Humanos encontrar urgentemente un perfil interesante entre los currículos registrados.

  • Estas herramientas de software simplifican la gestión del talento y permiten a la empresa garantizar la calidad de sus contrataciones.

Esta capacidad, no sólo de digitalizar, sino de automatizar y mejorar todo el proceso de contratación, se debe a la computación en la nube, la IA y las tecnologías de procesamiento más potentes. Las plataformas ATS -y la tecnología de contratación en general- están en el centro de este renacimiento, lo que conlleva una gran cantidad de beneficios para las empresas de todo el mundo.

¿Cómo elegir un sistema de seguimiento de candidatos en línea?

  • El tamaño de la empresa: las necesidades de las PYME y las grandes empresas no son las mismas.
  • Algunas características básicas, como el abastecimiento, pueden ser suficientes para una estructura pequeña, mientras que las empresas más grandes están buscando un software más potente. Por lo tanto, es necesario identificar claramente sus necesidades y expectativas antes de proceder con la compra del software ATS.
  • El manejo de la herramienta: cuanto más fácil sea manejar el software, más fácil será ejecutar las tareas y así optimizar la gestión de reclutamiento. Algunos programas ofrecen una interfaz fácil de usar.
  • El coste: este criterio varía según el proveedor. Mientras que algunos ofrecen software libre, otros ofrecen freemium. Es decir, que el precio depende de las características deseadas. También hay modelos profesionales, disponibles a un precio más caro. Lo ideal es elegir la fórmula que pueda satisfacer los requisitos del usuario.

Mejores ATS

Existen diferentes aplicaciones diseñadas para rastrear el proceso de reclutamiento. Algunos programas se ofrecen de forma gratuita. Estos son algunos de ellos:

  • Odoo

  • beetween

  • OpenCats

  • Kioskemploi

  • iGreentree

  • Recriterbox

  • JobAdder

Software de ATS: FAQ

Un software ATS ayuda a los empleadores a gestionar el proceso de contratación desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección de candidatos. Los empleadores pueden crear perfiles de candidatos, programar entrevistas y hacer un seguimiento de los candidatos.

Al elegir un software ATS, busque características como la facilidad de uso, la capacidad de personalización, la integración con otras herramientas de contratación y la generación de informes. Además, asegúrese de que tenga capacidad de seguimiento de candidatos y de que sea compatible con el cumplimiento normativo.

Un software ATS puede mejorar la eficiencia del proceso de contratación, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones. También puede ayudar a asegurar el cumplimiento normativo y proporcionar informes detallados sobre el proceso de contratación.

Las mejores opciones de software ATS son aquellas que ofrecen una amplia gama de características, son fáciles de usar y están respaldadas por un excelente servicio al cliente. Algunas opciones populares incluyen Workable, Breezy HR y Zoho Recruit.

Algunas opciones gratuitas de software ATS incluyen JobScore, OpenCATS y SmartRecruiters. Sin embargo, tenga en cuenta que estas opciones pueden tener limitaciones en términos de características y capacidad de personalización.