Ausentismo laboral: tipos y cómo hacerles frente

Ausentismo laboral: 4 consejos prácticos para evitarlo

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Hoy en día, no es raro que las empresas enfrenten situaciones de ausentismo laboral, las cuales requieren adoptar medidas y estrategias eficientes, capaces de combatir el impacto económico que conllevan.

Puesto que el ausentismo o absentismo laboral puede entenderse de diferentes maneras, en este artículo veremos en qué situaciones es o no justificado y lo que esto conlleva.

Para que tu empresa pueda enfrentar las consecuencias que en términos de productividad acarrea la ausencia de una persona en su puesto de trabajo, hemos preparado una serie de consejos y herramientas de control que te serán de gran utilidad.

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Qué es el ausentismo laboral o absentismo laboral

Todo tipo de ausencia de un o una trabajador.a en su puesto de trabajo, sea cual sea la causa e independientemente de si la misma es o no justificada, se entiende como un ausentismo laboral.

Dicha ausencia puede conllevar al incumplimiento del contrato de trabajo y posterior despido disciplinario y puede surgir de:

  • un acto voluntario, cuyas causas pueden ser un indicio de insatisfacción laboral y falta de motivación;
  • un acto involuntario, debido a causas de fuerza mayor que salen del control de la persona.

Tipos de absentismo laboral

Justificado

Hace referencia a una ausencia justificada ya sea por motivos como:

  • embarazo, parto o lactancia,
  • enfermedad común,
  • enfermedades causadas por actividades relacionadas con trabajo,
  • accidente no laboral.

Injustificado

Este se da cuando la persona no acude a su puesto amparado en una decisión personal, la cual no puede ser justificada y, por ende, no está en concordancia con lo que dispone la ley.

Presentismo

A pesar de que la persona cumple con asistir a su puesto de trabajo, no realiza las misiones que le fueron encomendadas o su rendimiento no es el habitual y esperado.

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© appvizer

🧐 Actividades como la huelga legal, el ejercicio de representación legal de trabajadores y otras contempladas dentro del Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de la empresa, no se consideran como ausentismo.

Consecuencias del absentismo laboral

El alto porcentaje de ausentismo laboral impacta diversos actores de la sociedad. En España, en promedio, más de 1 millón de personas no acuden diariamente a su puesto de trabajo.

73,6% de las personas se ausentaron por incapacidad temporal, mientras que el 26,4% lo hizo, pese a no estar de baja.

Fuente: Randstad Research, 2019. Informe basado en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.

Consecuencias para las empresas

A nivel de las organizaciones, el ausentismo laboral tiene consecuencias de diferente índole:

  • Económicas, al experimentar un aumento en los costes debido a la necesidad de destinar mayores recursos en términos de personal (seguridad social, suplir la baja, etc.).
  • De desempeño, puesto que el clima laboral tiende a degradarse y, por ende, a impactar la productividad de los/las colaboradores.as.
  • De competitividad, debido a que ante una baja de productividad, la empresa está en menor capacidad de responder a los desafíos del mercado.

El absentismo laboral supone la pérdida de más 450 millones de horas trabajadas en el trimestre (5,2% del total de las horas pactadas).

Fuente: Randstad Research, 2019.

Consecuencias para las personas

El incumplimiento de la jornada legal laboral afecta igualmente a las personas, puesto que el mismo puede concluir en su despido, generando consecuencias:

  • económicas, al percibir reducciones o, incluso, dejar de percibir su salario.
  • profesionales, puesto que su experiencia laboral se puede ver truncada.
  • emocionales, debido a que la pérdida de su sentido de pertenencia a la empresa y un ambiente laboral estresante, puede repercutir en su motivación y estado de ánimo.

Consecuencias para la nación

El ausentismo laboral afecta más a algunos sectores de actividad y a algunas comunidades o departamentos que a otros. Sin embargo, el impacto termina reflejándose a nivel general en la economía del país, pues esta se desacelera.

¿Cómo disminuir el absentismo laboral?: 4 consejos prácticos

Controlar el absentismo en las empresas es posible gracias a la adopción de medidas preventivas y políticas empresariales efectivas. Te contamos cuáles.

1. Flexibiliza tus horarios

Está comprobado que la motivación de las personas en el trabajo aumenta cuando estas experimentan un mayor poder de decisión respecto a sus horarios laborales.

La posibilidad de trabajar desde la casa, por demás, se sabe que conlleva no solo una mejora en el nivel de vida de los individuos, sino también que se traduce en mayor productividad para la empresa.

2. Fomenta un buen clima laboral

De este punto hacen parte diferentes medidas como:

  • proponer espacios de trabajo agradables y que cumplan con las disposiciones de los servicios sanitarios oficiales (RSC).
  • implementa políticas que contribuyan al bienestar de tus colaboradores.as como el establecimiento de un plan de formación profesional.
  • considerar actividades extracurriculares que fortalezcan la cultura de empresa.

3. Optimiza tu metodología de trabajo

Optar por implementar un método de gestión enfocado en el trabajo colaborativo, como es el caso de la metodología Agile, puede tener un impacto positivo en la manera como tus equipos trabajan.

Este enfoque privilegia a los miembros del equipo y sus interacciones al buscar constituir equipos más autónomos y organizados.

4. Automatiza tu gestión RR. HH.

Para asegurar una mejor gestión del tiempo y controlar el absentismo laboral, puedes apoyarte en las diferentes herramientas que existen:

Mejor sobresalir por su trabajo que brillar por su ausencia

El ausentismo laboral afecta el desarrollo normal de las jornadas hábiles en empresas tanto públicas como privadas.

Anticipar acciones que le permitan a tus colaboradores.as ejercer su trabajo de manera productiva y en buenas condiciones, puede disminuir tus índices de ausentismo laboral.

Implementar las herramientas de control adecuadas, por demás, contribuirá a afrontar el problema de forma contundente y eficaz.

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