Las 7 mejores plataformas para la evaluación de competencias en línea (+ alternativas gratuitas)
La digitalización de las pruebas de competencias es mucho más que una estrategia dirigida a los millennials: Reduce el tiempo de contratación, realza la imagen de las empresas y mejora la experiencia de los candidatos, que pueden presentar su candidatura desde casa y a cualquier hora del día.
Con la explosión de la contratación digital, los procesos automatizados gracias a las diversas herramientas de contratación y el emparejamiento algorítmico, las pruebas de aptitudes en línea están ayudando a transformar el enfoque del reclutador. Los sentimientos y un buen apretón de manos ya no bastan para convencer a la mayoría de los empleadores. Hoy en día esperan resultados concretos, competencias fiables y talento mensurable.
Así que hay que plantearse algunas cuestiones. ¿Cómo podemos asegurarnos de obtener resultados de las pruebas que sean relevantes para el proceso de toma de decisiones? ¿Cómo podemos evitar un ambiente de "deberes sobre la mesa" y preservar la experiencia del candidato? ¿Qué parte del presupuesto de contratación debe destinarse a estas pruebas en línea y cuál es el rendimiento de la inversión?
Para ayudarle a evaluar las competencias, el software de pruebas debe ser fácil de usar para todos. El objetivo es permitirle hacer una primera selección de candidatos. A continuación, le presentamos nuestra selección de las 7 mejores soluciones para poner en marcha sus pruebas de competencias en línea. Y como bonus, algunas alternativas gratuitas. Empecemos.
¿Qué plataforma de pruebas de selección elegir? Tabla comparativa
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 Evalbox |  Examity |  Honorlock |  Isograd Testing Services |  Mereos |  PrepMyFuture |
|---|---|---|---|---|---|
| Por todas las empresas | Por todas las empresas | Por todas las empresas | Por las empresas de más de 50 empleados | Por las empresas de más de 1 empleados | Por todas las empresas |
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Evalbox, la simplicidad de los MCQ en línea
Con su plataforma dedicada a los MCQ en línea, Evalbox se dirige tanto a los profesores como a los reclutadores que desean evaluar los conocimientos de sus alumnos/candidatos. Evalbox también ayuda a los evaluadores a crear y organizar sus pruebas.
A diferencia de las tres soluciones anteriores, esta plataforma de MCQ no ofrece seguimiento a distancia.
Las características de Evalbox son
- sencillez: pruebas en formato MCQ con corrección automática
- accesibilidad: los tests pueden realizarse por teléfono, tableta u ordenador
- desmaterialización: se eliminan las copias en papel
Evalbox
Examity, el proctoring llevado al extremo
Fundada en 2013, Examity es pionera en la supervisión de exámenes en directo en Estados Unidos, un proceso en el que un supervisor supervisa a los candidatos a través de una webcam. Lleva casi diez años asegurando exámenes online para colegios y empresas.
Algunas de las características de Examity:
- supervisión en directo: los candidatos pueden ser supervisados en directo
- rigor: Examity forma a los vigilantes durante varios meses
- disponibilidad: servicio de asistencia en inglés disponible 24 horas al día, 7 días a la semana
Examity
Honorlock, el nuevo entrante
Fundada en 2017, Honorlock aprovecha su experiencia en la supervisión de exámenes en línea para instituciones educativas para ofrecer pruebas seguras a empresas y centros de formación. De hecho, estos últimos utilizan pruebas en línea para comprobar el aprendizaje previo de los alumnos y, finalmente, expedirles una certificación.
Las características de Honorlock incluyen
- antiplagio: evita que las preguntas o temas de los exámenes se filtren en Internet
- rapidez: verificación automática de la identidad del candidato en 60 segundos
- supervisión híbrida: supervisión automatizada o humana
- disponibilidad: servicio de asistencia en inglés disponible 24 horas al día, 7 días a la semana
Honorlock
Isograd Testing Services, software innovador
Isograd Testing Services es una plataforma de evaluación de competencias técnicas que puede utilizarse para evaluar a candidatos durante una campaña de contratación, así como a empleados o alumnos. Está dirigida a empresas, administraciones públicas y centros educativos.
El completo software Isograd Testing Services combina IA y tecnología punta para ofrecerle una potente solución adaptada a todas sus necesidades.
Algunas de las características de Isograd Testing Services :
- personalización: aproveche un catálogo de más de 200 pruebas o cree evaluaciones personalizadas
- IA generativa: para crear pruebas personalizadas relevantes o informes de evaluación
- escenarios de situación y ejercicios prácticos avanzados
- pruebas adaptativas: los niveles de dificultad pueden ajustarse en función de las respuestas del usuario
Isograd Testing Services
Mereos, el líder francés de la flexibilidad
Fundada en 2016, Mereos es la única empresa francesa que ofrece una solución de evaluación holística. En pocas palabras, se encarga de la organización de pruebas en línea, el seguimiento a distancia, la asistencia técnica, el análisis avanzado de resultados e incluso ofrece la creación de pruebas de competencias con una red de expertos.
Mereos trabaja con más de 200 empresas para contratar a sus futuros empleados y con cerca de 60 centros de enseñanza superior para organizar sus exámenes o pruebas de admisión.
Las características de Mereos incluyen
- facilidad de uso para los candidatos: la plataforma Mereos no requiere ninguna descarga
- hiperflexibilidad: posibilidad de elegir entre 31 funciones de seguimiento
- adaptabilidad: puede integrarse con cualquier LMS
- escalabilidad: solución sin servidor, hasta 50.000 candidatos simultáneamente
Mereos
People In, la herramienta de evaluación de competencias a medida
Con People In, puede ahorrar una cantidad considerable de tiempo en su proceso de contratación. Esta completa e innovadora herramienta de pruebas de contratación tiene todas las funciones que necesita para evaluar las competencias clave de un candidato.
Así de sencillo: utilice el test a medida, distribúyalo, evalúe y responda a los candidatos en unos pocos clics.
Gracias a estos tests situacionales, podrá detectar a la perla rara y no volverá a perderse un talento oculto.
Algunas de las características de People In :
- diferentes tipos de pruebas: preguntas abiertas, cuestionarios, casos prácticos, vídeos, etc.
- personalización: pruebas 100% personalizadas y adaptadas a sus necesidades específicas
- flexibilidad: análisis y evaluación automática o manual de las pruebas
- inclusión: tests totalmente anónimos hasta la evaluación del candidato, para favorecer la igualdad de trato
PrepMyFuture, la plataforma de formación
Más utilizada por los profesores como ayuda pedagógica adicional para sus alumnos, la plataforma PrepMyFuture también puede utilizarse para establecer pruebas de competencias en línea.
Al igual que Evalbox, la plataforma PrepMyFuture no dispone de opciones de seguimiento.
Algunas de las características de PrepMyFuture :
- formación: las pruebas pueden practicarse en condiciones reales
- accesibilidad: las pruebas pueden realizarse en un teléfono, una tableta o un ordenador
- análisis de datos: identificación de los puntos débiles de los candidatos mediante herramientas de análisis
PrepMyFuture
Herramientas de evaluación totalmente gratuitas
Es posible contratar al mejor candidato para su puesto de trabajo sin gastarse el presupuesto en pruebas y análisis.
¿Por qué deberían interesarle las soluciones gratuitas?
Para poner a prueba a los candidatos sin coste alguno, las herramientas gratuit as son la solución. Cuando cada euro cuenta, suscribirse a los servicios de una plataforma no es la prioridad. Así, las start-ups, las PYMEs y las empresas con un presupuesto ajustado también pueden mejorar su contratación con métodos innovadores sin pagar por un uso muy ocasional.
Ejemplos de plataformas gratuitas
Sitios gratuitos que ofrecen posibilidades interesantes para ejercicios rápidos:
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Google Forms + Auto-Corrección: no es específicamente un software de RRHH, pero resulta muy práctico para poner a prueba un perfil con un MCQ básico. Al activar la corrección automática, el empleador obtiene inmediatamente el resultado.
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QCM Cam: herramienta 100% gratuita y de código abierto para crear MCQ en línea. Sin costes ocultos, pero con un uso bastante limitado.
También puedes probar las versiones gratuitas de algunos programas de pago:
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TestGorilla: la versión gratuita ofrece una serie de tests prediseñados. Por supuesto, para aprovechar todas las funciones y recursos de la plataforma, tendrás que pasar a una versión de pago.
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Pymetrics: este software basado en la neurociencia ofrece acceso gratuito a determinadas evaluaciones. Ingeniosos minijuegos diseñados para analizar las habilidades blandas de los candidatos.
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ClassMarker: un servicio en línea para crear pruebas y obtener automáticamente una puntuación. Tenga en cuenta que el uso gratuito limita el número de tests por mes.
Las limitaciones de las soluciones gratuitas
Los distintos programas informáticos que se pueden utilizar gratuitamente ofrecen inevitablemente menos funciones que las versiones de pago. Y ¡no! No siempre podrás adaptar el test a las necesidades del puesto de trabajo. Tendrás que conformarte con lo que ya existe.
En cuanto a la seguridad, tampoco puedes estar seguro de obtener un resultado fiable, porque estas plataformas no ofrecen control antitrampas. Todo lo que necesitas es un teléfono móvil y una búsqueda en Internet.
Por último, generalmente no se integran con su software de gestión de candidaturas, lo que complica su seguimiento y le hace perder tiempo.
¿Cómo elegir su software de pruebas de selección de personal? Criterios de evaluación
Su software de pruebas será su brújula. Va a confiar en él para contratar a su personal. Una vez que le haya cogido el truco, tiene que ser fiable y predecible, sin sorpresas desagradables. ¿Cómo elegir el programa más adecuado para su contratación? Tenga en cuenta :
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Alineación con las necesidades de la empresa: ¿qué tipo de puestos necesita cubrir? ¿Y cuáles son las competencias asociadas? ¿Deben evaluarse las competencias técnicas? ¿Competencias blandas? ¿Cuál es el volumen de solicitudes que hay que examinar?
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Costes de uso y ROI: en función de sus necesidades, decida si es mejor contratar una suscripción mensual o pagar por uso. Además, ¿cuánto tiempo le ahorrará su software de pruebas en comparación con antes?
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Fiabilidad y validez científica: tests de competencias validados por especialistas en RRHH o tests de personalidad realizados por psicólogos. Los resultados deben ser fiables para poder predecir el rendimiento del candidato evaluado para su futuro puesto.
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Control antitrampas: para comprobar que los candidatos juegan limpio. Algunos programas informáticos incorporan un sistema de vigilancia automatizado que utiliza las imágenes de vídeo tomadas por la webcam y el sonido del micrófono para detectar comportamientos sospechosos.
¿Cuáles son las pruebas de selección de personal más habituales?
La amplia gama de pruebas profesionales disponibles en el mercado le permite realizar evaluaciones profesionales realmente adaptadas al puesto que debe cubrirse. En función de sus necesidades, puede orientar a los candidatos hacia :
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pruebas de competencias técnicas (para evaluar, por ejemplo, el lenguaje de programación, la ofimática o las competencias analíticas).
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pruebas psicométricas y de competencias interpersonales (para evaluar rasgos de personalidad, motivaciones y comportamientos).
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Pruebas cognitivas (para observar el razonamiento lógico, la memoria, la toma de decisiones, etc.).
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pruebas de competencias lingüísticas.
💡 A tención: para contratar con éxito a tu futuro empleado, es esencial garantizar la validez y fiabilidad de las pruebas que le hagas. Imagínate que más tarde descubres que, en realidad, el nuevo empleado no es en absoluto apto para el puesto. Una prueba de evaluación está muy bien, pero no debe basarse en palabrería. Es uno de los elementos clave en los que puede confiar para mantener un alto índice de éxito en la contratación y evitar la rotación frecuente.
¿Cuáles son las perspectivas de las pruebas de competencias en 2025 y a largo plazo?
Las pruebas de competencias en línea evolucionan rápidamente y no van a detenerse. Es evidente que algunas tendencias seguirán sacudiendo los hábitos de los reclutadores y los candidatos.
La inteligencia artificial, en particular, con sus predicciones de rendimiento, se utiliza cada vez más para facilitar la selección e identificar a los mejores candidatos antes de la entrevista. La gamificación y los tests adaptativos también están cambiando lo que conocemos de los tests tradicionales, con un aspecto lúdico o preguntas que evolucionan en función de las respuestas. Son dos aspectos que permiten evaluar mejor el nivel real del candidato.
Entonces, ¿es todo perfecto? No del todo. Estos avances también plantean algunas cuestiones esenciales. ¿Cómo garantizar que los algoritmos no produzcan sesgos discriminatorios? ¿Quién podrá utilizar los datos personales generados por las pruebas? Y, sobre todo, ¿hasta qué punto debe permitirse que la IA participe en la contratación de un candidato antes de que se pierda el valor humano de la contratación?
Sin duda será necesario encontrar un equilibrio entre la tecnología y el elemento humano si se quiere que los reclutadores conserven su análisis experto. Si mañana una IA decidiera cuál es el mejor candidato para usted, ¿sería realmente una buena noticia?
Artículo traducido del francés