6 nuevas técnicas de selección de personal

6 técnicas de selección de personal modernas e innovadoras

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¿Quieres conocer las últimas técnicas de selección de personal?

Para asegurarse de atraer candidatos que cumplan con los requerimientos del puesto, los gerentes de recursos humanos están empleando técnicas de reclutamiento actuales y novedosas.

Te contamos cuáles son y qué herramientas te ayudan a implementarlas.

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Técnicas de selección de personal: definición

La selección de personal y contratación son dos de las misiones más importante de la gestión del departamento de recursos humanos. Todas las organizaciones, en su búsqueda de candidatos, confían en él para encontrarlos.

Sin embargo, reclutar y seleccionar personal puede ser un proceso difícil, costoso y demorado, pues contempla actividades como:

  • Descripción del puesto y difusión de la oferta de trabajo.
  • Proceso de selección (llevado a cabo por el comité de selección).
  • Proceso de entrevista personal (preparación preguntas).
  • Proceso de reclutamiento.
  • Proceso de integración (gestión de la nueva incorporación).

Técnicas tradicionales

Generalmente, estas son las pruebas utilizadas en las entrevistas por competencias:

1. Prueba de aptitud

Evalúa la capacidad del candidato para realizar tareas que requieren el dominio de habilidades específicas y calificaciones. Pueden evaluar:

  • Comprensión del significado de las palabras (escritas y habladas).
  • Velocidad para identificar información útil y relevante.
  • Capacidad verbal para aportar soluciones (a partir de datos y conceptos numéricos).
  • Razonamiento visual de formas y elementos.

Entre estos métodos de reclutamiento se encuentran las pruebas psicotécnicas y las pruebas lógicas.

2. Test de personalidad

Se utiliza para evaluar las cualidades relacionales, aspectos afectivos y conativos de la personalidad del candidato.

Debe ser aprobada por un psicólogo, en un contexto profesional, para que se considere confiable.

3. Grafología

Aunque empleada como técnica de simulación, la evaluación de la escritura a mano como método de reclutamiento, no está científicamente aprobada.

Algunas formas de escribir pueden revelar la existencia de ciertos aspectos psicológicos, pero en ningún caso pueden informar sobre las aptitudes o habilidades del candidato para el puesto.

4. Test de I.Q

El C.I., o test de inteligencia, busca medir el coeficiente intelectual de las personas, a través de diferentes preguntas.

❗Se prohíbe cualquier pregunta relacionada con:

  • opinión política, religiosa,
  • orientación sexual,
  • datos de salud.

6 técnicas e instrumentos de selección de personal modernos

Las nuevas técnicas de reclutamiento permiten a las empresas emerger como marca de empleador (moderna e innovadora), que apoyadas en las soluciones adaptadas, aseguran aún más su efectividad.

🔧 Herramientas como Bizneo ATS ayudan a las empresas a desarrollarse como Employer Branding, gracias a su portal del empleo personalizado y responsive.

Además, mejora la experiencia del candidato gracias a su plataforma accesible y fácil de usar, con más de 50 fuentes de reclutamiento automatizadas.

Según el tipo de entrevista, mejora tu gestión interna y ahorra tiempo y recursos, automatizando tus tareas.

 

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© Bizneo

Veámos ahora 6 técnicas de cómo reclutar de forma original, sin necesidad de centrarse en el CV o la carta de presentación.

1. Gamificación, escape game o serious game

Consiste en un juego de roles que persigue un objetivo común: escapar. Es también llamado serious game puesto que de todos los medios lúdicos que existen, este es el más serio.

Es ampliamente utilizado por el departamento de ventas, marketing o recursos humanos para capacitación, seminarios motivacionales o dinámicas de grupo.

El reclutador observa los comportamientos y reacciones de los candidatos en situaciones de reflexión, cuestionamiento, fracaso y éxito.

The Kiabi Job Experience Barcelona es una de las referencias en España cuando se habla de serious game:

© The Kiabi Job Experience Barcelona

2. Hackathon

Es un maratón dirigido principalmente a desarrolladores, que propone hackear un código o un programa de ordenador.

Esta nueva tendencia de selección de personal resulta innovadora tanto para el reclutador como para el candidato:

© Hackaton México. ¿Qué es un Hackaton?

3. Entrevista virtual

Se envía un cuestionario en línea al candidato en forma de video. Este responde, en un tiempo limitado, a través de una plataforma dedicada.

Más allá de la relevancia de las respuestas que ya son indicadores, el objetivo es observar: lenguaje corporal, comportamiento, entonación y manejo del estrés.

4. Bolsas de trabajo y empleo

Indeed, infojobs, milanuncios son conocidas plataformas de empleo. Los candidatos crean perfiles y configuran alertas para recibir ofertas de trabajo que coincidan con sus criterios o enviar aplicaciones espontáneas.

Realizar la multidifusión y actualizar anuncios de trabajo en una multitud de sitios empresariales es más sencillo con un software de reclutamiento.

Con Kenjo, una herramienta de selección de personal en modo SaaS, encuentras el mejor talento combinando búsqueda activa y estrategia de portales de trabajo. Este te permite publicar tus ofertas de trabajo en plataformas como LinkedIn, Xing, AngelList, Dribble, GitHub y más de 100 portales de trabajo.

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© Kenjo

5. Redes Sociales

Redes como Twitter, LinkedIn y Facebook sirven diariamente para seguir empresas y reclutadores que comparten ofertas.

Recruiter de LinkedIn, por ejemplo, cuenta con herramientas de búsqueda para identificar perfiles específicos a nivel internacional y contactarlos a través de la red.

6. Técnica de la semilla

Consiste en ofrecer una semilla a personas que estén aspirando a una promoción interna y programar una cita ulterior para evaluar su desempeño en la tarea específica de cuidar la planta.

Un software de gestión de candidatos como Personio, documenta y mide el rendimiento y los logros obtenidos por las personas en sus tareas y misiones, lo cual te ayuda a definir acciones para su desarrollo profesional que también impulsen el crecimiento de la empresa.

 

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© Personio

Formas de selección de personal: preferencias

Una encuesta de AssessFirst sobre pruebas de personalidad, entrevista de video diferida, el escape game, el estudio de caso el role playing, etc., concluye:

  • el escape game atrae al 64% de encuestado.as por ser innovador y confiable;
  • 59% de las personas considera que las entrevistas en video son innovadoras, menos confiables que cuando son cara a cara;
  • 78% de las personas ha empleado un cuestionario de personalidad.

¿Qué técnicas de reclutamiento prefieres tú y por qué?

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