Tres soluciones de Gestión de Nómina

Tres soluciones de Gestión de Nómina

La gestión de nómina es uno de los procesos más importantes para la administración de las empresas. Hoy en día existen numerosas herramientas para facilitar, optimizar y automatizar todas las actividades relacionadas con el pago de los empleados. Si estás buscando un programa para la gestión de nóminas en tu empresa compara nuestra selección de software

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¿Qué es la gestión de nómina?

La gestión de nómina se refiere al proceso mediante el cual se realiza la administración del pago a las personas vinculadas laboralmente con una empresa o sociedad y que, a su vez, administra todas las actividades que afectan las diferentes obligaciones laborales tales como: nómina, Seguridad Social y obligaciones fiscales.

El modelo de gestión de nómina automatiza la gestión del sueldo a través de la colecta de los datos del trabajador relacionados con su trabajo, asistencia, retrasos, cálculo de deducciones e impuestos, cotización social y generación periódica de la orden de pago.

La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de una empresa mensualmente. Básicamente, es el recibo de salario que la empresa da al trabajador y que refleja el pago (desglose de la cantidad económica) que el empleado recibe a cambio de su trabajo. Por lo general, dicho monto es transferido a una cuenta bancaria. 

En otros términos, la nómina es un documento con validez legal que refleja por escrito el salario de los trabajadores. Para la empresa, esta actividad puede llegar a convertirse en ¡un  verdadero dolor de cabeza!

 

 

Todas las empresas, pequeñas, medianas y grandes deben gestionar la nómina correctamente. Las sociedades de hoy en día utilizan básicamente 3 métodos distintos para gestionar las nóminas: 

  • Gestión interna, 

  • Gestión de nómina online (Software SaaS),

  • Outsourcing (Gestión externa).

Gestión de nómina interna

La nómina puede llegar a ser una actividad muy compleja puesto que deben considerarse muchos cálculos, detalles y particularidades tales como:

  • Seguridad Social,
  • Cálculos de impuestos,
  • Pago de beneficios,primas, bonos y horas extras,
  • Retenciones,
  • Horarios y tiempo de trabajo,
  • Tipo de contrato, etc,. 

En el caso de este tipo de gestión de nómina, la empresa dispone de competencias internas para realizar los pagos y todas las actividades relacionadas a esta. 

El responsable de realizar la gestión de nómina procede a recopilar datos del empleado de las hojas de tiempo, computar salarios e impuestos, deducir la Seguridad Social y otras retenciones, para luego introducir la información en un programa informático o en una hoja de Excel.

Los responsables de calcular nóminas tienen principalemente 4 funciones principales:

  • Cálculo de impuestos,
  • Retención de cotizaciones de Seguridad Social,
  • Cálculo de tiempo de trabajo, beneficios, etc,
  • Emisión y distribución de cheques de pago (o transferencias bancarias),

En general, las nominas son gestionados por administrativos o responsables del departamento de Recursos Humanos, para contabilizar nominas se requiere de conocimientos en contabilidad, asi como en el uso de ordenadores y de sistemas de nómina automatizados.

En función del efectivo y de la actividad de la empresa, es muy probable que esta no sea la única labor de la persona responsable del pago de la nómina. Por ejemplo, los responsables de nómina son responsables también de la preparación de informes finales de periodo, conciliación de cuentas, elaboración de informes estadísticos, etc. En función a su formación y experiencia, los salarios de los responsables de nómina varían.

Una de las ventajas de utilizar un software de gestión de nómina, es la de tener una base de datos a la que se puede acceder permanentemente. Si un compañero de trabajo ha perdido su boleta de pago del mes de junio 2013, es posible imprimir sin ninguna dificultad otra copia para él. También podrás  realizar algunas actividades de manera autónoma: extracciones de la base de datos o atestaciones.

Outsourcing de nómina (Gestión Externa)

Gracias al outsourcing de nómina, ya puedes despedirte de los dolores de cabeza. ¡Solo tienes que hacer un cheque a fin de mes y todas tus boletas de pago estarán listas! 

Con este metodo, ya no tienes que preocuparte por cómo hacer una nomina, toda la carga laboral que conlleva la gestión de nómina es transferida a un experto.

Tu nómina dependerá de una empresa de contabilidad o de una sociedad especializada en la gestión de nómina.

Es una solución simple, ya que no tienes que hacer casi nada, solo enviar los datos todos los meses con la información de presencias y ausencias de tus empleados. Esto quiere decir que ya no necesitarás de personal competente y calificado para esta actividad. El proveedor se encarga de todo: la parte legal, los pagos, cotizaciones para la Seguridad Social, impuestos, etc,. 

Esta solución parece ser la respuesta a todos tus problemas, sin embargo debes considerar que perderás en autonomía en cuanto a los datos relativos a tus empleados. El acceso a la información de los empleados ya no es posible, por lo tanto ya no tienes la posibilidad de extracción o modificación de la base de datos… ¡Tienes que confiar con los ojos cerrados en la gestión de dicha empresa! Y si algún empleado está inconforme con su pago o desea una copia de la nómina, debes pasar por la empresa de outsourcing.

El costo de la prestación es relativo, y puede cambiar de un mes al otro. En efecto, en este contexto, el coste de la nómina puede estar representado por las intervenciones y modificaciones realizadas durante la producción: los nuevos empleados, los documentos de finiquito, los cambios de situación, las declaraciones de cargas sociales, etc,.

Gestión de nómina online (Software SaaS)

Se conoce como ASP (Application Service Provider) o PSA (Proveedor de Servicios de aplicaciones) a una empresa que ofrece a terceros un servicio de computación a través de la red (en línea). El software SaaS es un tipo de programa que permite al usuario interactuar con los datos simplemente navegando en internet. Se puede decir que la gestión de nómina online es un mix entre la gestión de nómina interna y el outsourcing de nómina.

Ventajas de la gestión de nómina online

  • Es muy fácil gestionar las nóminas (por lo general son plataformas intuitivas y agradables),
  • Ahorro en costes, solo pagas una cuota mensual en función del número de usuarios y módulos contratados,
  • No se requiere de personal técnico para gestionar el mantenimiento de la infraestructura informática,
  • No hay que descargar nada, ni pagar por la instalación.

En la práctica, esta gestión de nómina es la más popular en las microempresas y pymes. Es sencilla, de fácil uso y con un bajo coste para la empresa. Los software en línea proponen además servicios asociados como la declaración de cotizaciones sociales, liquidación de impuestos, trámites administrativos, gestión de empleados…

La gestion de nomina online, reduce la carga de trabajo relacionada con la gestión de nómina en la empresa. Queda realizar la introducción de datos y la distribución de boletas. Con un software en línea, se reparte la responsabilidad y la carga de trabajo y se logra la exactitud de los pagos.
¡Hecho que a ti, como empresario, te permitirá dormir tranquilo!

La base de datos se encuentra en línea, junto con toda información de los empleados: ¡agradece a los avances tecnológicos y al maravilloso mundo del cloud! 

Efectivamente, ya no es necesario comprar ordenadores de última generación para optimizar la utilización de programas informáticos, lo único importante y primordial es tener una buena conexión a internet.

Los datos son almacenados y alojados por el proveedor y la base de datos, al igual que con la gestión interna, está disponible en todo momento.

8 consejos para gestionar las nómina de tu empresa (Infografía

 

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Comparar software para cálculo de nómina

Antes de decidir y escoger entre un software de gestión de nómina u otro medio para gestionar los pagos de tus empleados, es pertinente cuestionarse sobre las competencias internas en tu empresa, el presupuesto, el número de empleados, la particularidad de los salarios: fijo, variable según primas, bonos, porcentajes, horarios en equipo con primas asociadas, cálculo del recargo, etc, y todo elemento que pueda tener alguna influencia a la hora de generar los pagos. 

En todo caso, no dudes en hacer comparativas de los diferentes tipos de software para la gestión de nóminas, también te aconsejamos utilizar versiones gratuitas de las diferentes soluciones antes de pasar a la versión de pago. 

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