La salud en el trabajo: ante todo, un buen plan

A finales de abril, fue aprobado por el Gobierno regional de España el Plan de Salud Laboral Seguridad y Medio Ambiente 2022-2027.

El documento, que se encuentra actualmente en tramitación parlamentaria, constituye un paso más hacia la garantía de mejores condiciones laborales y hacia la reducción de la siniestralidad.

Una excelente noticia, sobre todo ahora que el bienestar de los/las trabajadores·as está exigiendo ser cada vez más un tema prioritario en las agendas del Gobierno y de los empresarios.

Hoy en día, los entornos laborales no son ni la sombra de lo que eran hace unos veinte años. A los cambios generacionales y sociales que ocurren naturalmente, se han sumado los efectos de una pandemia y el reajuste de valores y expectativas de las personas frente al trabajo.

La generalización del teletrabajo y, con ella, la desaparición de la frontera entre la vida laboral y la vida personal, han hecho que cada vez sea más importante asegurar el bienestar y la salud de las personas trabajadoras.

Es ahí cuando el plan de salud entra en juego: para proporcionar los medios y las estrategias capaces de sopesar la carga física y mental de entornos laborales cada vez más exigentes y cambiantes.

Más allá de constituir esfuerzos aislados, los planes de salud en las empresas deben ser guiados e impulsados por la voluntad de las administraciones locales y nacionales, de manera que aseguren entornos de trabajo benéficos y enriquecedores.

El Plan de Salud Laboral Seguridad y Medio Ambiente 2022-2027 es, por tanto, una muestra del avance en materia de salud laboral del país y el sendero a seguir por parte de las empresas.

En colaboración estrecha con agentes sociales y tomando la perspectiva de género como eje conductor, el documento versa sobre cuestiones como el estrés, la violencia, la discriminación y el acoso en el entorno laboral.

A través de sus líneas de actuación, el documento busca conseguir:

• Rebajar la siniestralidad,
• mejorar las condiciones de las personas trabajadoras en la comunidad,
• recoger novedades sobre los tipos de riesgo psicosocial.

Otro tema que contempla el documento tiene que ver con el derecho a la desconexión digital.

Esto se debe a que ante los nuevos modelos de trabajo, es cada vez más común que las personas permanezcan conectadas fuera de sus horarios oficiales y sean accesibles en cualquier momento.

La posibilidad de ejercer las labores desde cualquier lugar, gracias a la facilidad que brinda hoy en día la tecnología, trajo consigo la creencia de que estar accesible es sinónimo de estar disponible. Sin embargo, en España, el tema se encuentra regulado y constituye un derecho para las personas teletrabajadoras:

Velar por el bienestar del activo más preciado, tu talento humano, hoy más que nunca, haz que sea plan número uno de tu estrategia de recursos humanos.