Mismo trabajo, mismo salario: la igualdad como manifestación de sentido común

El pasado 18 de septiembre se conmemoró el Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Al igual que en fechas como el 8M (Día Internacional de la Mujer), hablamos de conmemoración y no de celebración, puesto que se trata de reconocer los esfuerzos hasta ahora movilizados y los retos aún por enfrentar para alcanzar la tan esquiva paridad económica.

En otras palabras, en promedio, las mujeres alrededor del mundo reciben 20% menos de salario que los hombres por realizar el mismo trabajo. Independientemente de su sector de actividad y nivel de educación, la brecha aumenta cuando se trata de mujeres inmigrantes, racializadas y madres.

Desde 2006, el Índice Global de Brecha de Género, un indicador analizado desde el Foro Económico Mundial, evalúa las brechas en materia de género, a partir de 4 aspectos:

• Oportunidad y participación económica,
• logros educativos,
• salud y supervivencia,
• empoderamiento político.

Si bien durante los últimos años la brecha global de género ha venido disminuyendo, aún estamos en deuda: se requieren por lo menos 132 años para alcanzar la paridad total. La buena noticia es que, en el 2021, el número de años se calculaba en 136, lo cual indica una aceleración en la reducción de las asimetrías.

Que las diferencias salariales entre hombres y mujeres sigan siendo considerables no se explica a partir de una única causa. A lo largo de la historia, hemos ido normalizando:

• Los sesgos y prejuicios que impiden que las mujeres accedan a una mayor cantidad de cargos directivos.
• La creencia de que las labores de cuidado son un acto de amor y entrega y que, por lo tanto, recaen en las mujeres y no merecen la misma remuneración que otro tipo de labores consideradas como más productivas.
• El hecho de que las mujeres siguen teniendo tres veces más contratos temporales que los hombres y solicitando más comúnmente contratos con horas de conciliación para el cuidado de personas mayores y menores.

Temas coyunturales como la igualdad de género y el cuidado del medio ambiente requieren esfuerzos provenientes desde diferentes sectores de la sociedad y las empresas no escapan a ello.

Desde las organizaciones, es necesario la generación de conciencia y la adopción y ejecución de acciones concretas como:

• Contar y poner a disposición de las y los trabajadores el cuadro de categorías y funciones, según los puestos de trabajo.
• Concebir y registrar el plan de igualdad (obligatorio para las empresas españolas de entre 50 y 250 trabajadores).
• Contar con una política salarial desde la cual:
  • Se promueva una remuneración igualitaria por un trabajo de igual valor;
  • se detallen los criterios para el pago de remuneraciones, aumentos y promociones;
  • se lleve a cabo un seguimiento periódico que permita determinar las causas de las diferencias salariales existentes;
  • se sienten las bases para la elaboración de un plan de acción que proporcione soluciones concretas al problema.

✊ La valorización del trabajo y la redistribución de la riqueza desde la empresa, contribuyen a la construcción de sociedades más justas y diversas.