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El medio de comunicación que reinventa la empresa
Existen diferentes tipos de entrevista de trabajo, al igual que existen diferentes tipos de candidatos.
Parece sencillo: el futuro empleador realiza preguntas, el candidato responde tranquila y honestamente y al final de la entrevista se ha dado con el candidato ideal. Si tan solo fuera así de fácil. Las entrevistas pueden ser intimidantes, pero en realidad son una oportunidad, si se sabe aprovechar, para evaluar cuán valioso es un perfil y destacar esas cualidades que de seguro el currículum no les hace justicia.
Las técnicas para abordar una entrevista de una u otra manera varían dependiendo del objetivo que se persigue y del encargado por parte del Departamento de Recursos Humanos. En este artículo, te mostramos cuáles son los tipos de entrevista y qué condiciona la selección de la estrategia.
¡Comenzamos!
Una entrevista de trabajo es, básicamente, una conversación entre un empleador y un candidato a una vacante en particular. Durante la entrevista, el entrevistador tiene la oportunidad de evaluar diferentes criterios como sus cualificaciones y su lenguaje corporal para así determinar la idoneidad del candidato.
🚘 Una entrevista es un camino de doble sentido: uno lleva al candidato al empleo que tanto desea y el otro lleva al reclutador a conseguir al candidato ideal para ocupar el puesto.
Los tipos de entrevista y su clasificación dependen de diferentes criterios como la cantidad de personas que participan, el medio que se utiliza para comunicarse con el candidato, la modalidad en la que se presentan las preguntas y el grado de tensión del proceso. A continuación nombraremos los principales tipos según los diferentes criterios.
☝ Es posible que un candidato sea entrevistado por varios entrevistadores pero no al mismo tiempo, sino sucesivamente.
Un entrevistador y varios entrevistados: se busca evaluar la habilidad de expresarse en público.
☝ En ocasiones, este tipo de entrevista suele propiciar dinámicas de grupo como debates o intercambio de opiniones entre los candidatos. De esta manera, el entrevistador puede evaluar rasgos como: el liderazgo, la persuasión, el trabajo en equipo, entre otros.
Es rígida y sistemática, por lo que se recomienda responder de forma concisa y clara. Es utilizada para estandarizar los criterios de evaluación entre el personal de RR. HH. Sin embargo, por su falta de flexibilidad, es cada vez menos común.
❗ El candidato podría prepararse para las preguntas más comunes, lo que tergiversaría la veracidad de las respuestas.
Libre: Se hacen preguntas generales para permitir que el candidato hable libremente y así evaluar principalmente rasgos de personalidad. En este tipo de entrevista es el candidato quien dirige el ritmo de la entrevista.
⚡ El reclutador que utiliza este método suele ser bastante experimentado y sabe conducir discretamente la conversación para obtener la información que desea.
Semi-estructurada o mixta: Este tipo de entrevista es la más común, ya que en ella se realizan preguntas puntuales pero se esperan respuestas un poco más elaboradas. Las respuestas podrán dar lugar a preguntas no planificadas o a cambiar el orden preestablecido de las mismas.
😷 En tiempos de pandemia, este método es uno de los más utilizado.
💣 Suelen ser utilizadas para cargos con un grado elevado de estrés y responsabilidad para evaluar cómo el candidato lidia con la situación.
❗ Dependiendo del tamaño de la empresa, un candidato puede tener solo una entrevista directamente con el responsable de la contratación. Sin embargo, el proceso se hace más largo en la medida en la que el tamaño de la empresa es mayor.
☝ Una entrevista también puede ser de evaluación, atención a quejas o reclamos, despidos, promoción, etc.
Ya sea que te encuentres en la posición de entrevistado o en la de entrevistador, estos consejos te serán útiles para tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo:
La mayoría de los reclutadores toman su decisión en los primeros cinco minutos de la entrevista. Después de esto solo se dedican a confirmar esta decisión.
Estos son solo algunos de los consejos para estar preparado para la entrevista de trabajo. Y tú, ¿tienes alguno que quieras compartir con nosotros en los comentarios? 👇