Sesame Time: Sistema de gestión de horarios laborales

Sesame Time es un sistema de gestión de horarios laborales creado por la empresa Sesame Labs. Sesame Time es un sistema de gestión en línea centrado en el control automático de los horarios.

¿Cómo funciona Sesame Time?

Sesame Time es un sistema SaaS (software as a service) o programa almacenado en la nube accesible en unos pocos clics, todo lo que necesitas para empezar a trabajar es una conexión a internet. 

Los datos de cada empleado, su posición e identificación se ingresan en el software y se asignan a los terminales en los que los usuarios tienen acceso.

El software gestiona toda la red de terminales y permite el acceso de acuerdo con los términos u otras circunstancias.

Esta solución de software es muy útil para el departamento de recursos humanos porque facilita la gestión de horarios, asistencia, ausentismo, horas extras y salarios.

¿Qué puedes hacer con Sesame Time?

  • control flexible y móvil de los horarios,

  • estadísticas individuales y por departamento

  • gestión de vacaciones y ausencias,

  • gestión de proyectos,

  • reportes rentabilidad de Proyectos y Recursos,

  • geolocalización de la empresa,

  • aplicación móvil. 

Ventajas de Sesame Time

  • Base de conocimientos (tutoriales, demostraciones),

  • Capacitación en línea (seminario web),

  • Asistencia online,

  • Soporte en la configuración inicial,

  • Actualizaciones, alojamiento y mantenimientos gestionado por Sesame Labs,

  • Ayuda a cumplir con la Ley de registro horario obligatorio.

Proveedor: Sesame Labs

Ventajas de Sesame Time

Demo e interfaz de Sesame Time

Referencias de clientes de Sesame Time

Sin referencia del cliente

Precios y funcionalidades de Sesame Time

Ediciones y precios

standard
Contáctanos

Funcionalidades

Gestión del personal
Geolocalización de miembros Team members geo-location and route tracking
Horarios flexibles
Horas extras
Seguimiento de la evolución
La gestión eficaz del tiempo a menudo se considera un privilegio exclusivo de los departamentos de recursos humanos, cuando en realidad es un asunto que concierne a toda la empresa. Los empleados deben completar sus hojas de tiempo, los gerentes deben intervenir durante la gestión de vacaciones y ausencias, etc.