Endalia es un software de gestión modular e integral de recursos humanos, diseñado para optimizar los procesos de RRHH en medianas y grandes empresas. Esta solución centraliza y automatiza tareas clave relacionadas con la gestión del tiempo, la gestión del talento, nóminas y mucho más, facilitando una visión clara y eficiente de los recursos humanos.

Pensado para responsables de RRHH, gerentes y directores, Endalia es ideal para empresas de diversos sectores que buscan agilizar la administración de su personal. Por ejemplo, compañías con más de 100 empleados que necesitan mejorar el control de su información y garantizar la integración de datos en tiempo real.

Entre sus características clave destacan:

• herramientas para el seguimiento de horarios, vacaciones y ausencias,
• la gestión integrada de RRHH y de Nómina en una sola herramienta,
• la gestión de procesos de formación y desarrollo,
• una interfaz intuitiva para la administración de tareas
• funcionalidades avanzadas para el análisis de datos y
• la opción añadida de externalizar en su equipo el servicio de Nómina.

Todo esto con un enfoque en la facilidad de uso y la mejora de la productividad empresarial.

¿Cuáles son las características principales de Endalia?

Gestión avanzada de nóminas y compensaciones + outsourcing de nómina

Endalia automatiza cada etapa del proceso de nóminas, desde el cálculo de salarios hasta la gestión de beneficios y deducciones, garantizando precisión absoluta y cumplimiento normativo. Su sistema configurable permite gestionar políticas salariales complejas, incluir bonificaciones personalizadas y calcular impuestos locales o internacionales de forma automática. Además, ofrece herramientas de simulación para prever impactos financieros y laborales antes de aplicar cambios en la estructura salarial.

Con su servicio de outsourcing de nómina, Endalia elimina la carga operativa interna, delegando la gestión de nóminas en un equipo experto que asegura una administración impecable. Esto es ideal para empresas que buscan reducir errores, ahorrar tiempo y garantizar que cada empleado reciba su pago de manera puntual y sin contratiempos.

Control horario integrado y adaptable

El software facilita el registro y seguimiento del tiempo trabajado, ya sea a través de:

• terminales físicos,
• aplicaciones móviles o
• plataformas web.

Ofrece reportes detallados de:

• horas extra,
• ausencias,
• vacaciones y
• turnos.

Esta funcionalidad es ideal para empresas con empleados en diferentes ubicaciones o que operan en modalidad híbrida o remota.

Gestión centralizada del ciclo de vida del empleado

Endalia permite gestionar desde la incorporación hasta la desvinculación de los empleados, integrando módulos para:

• contratos,
• evaluaciones,
• formación y
• desarrollo.

Su sistema centralizado facilita el acceso a datos históricos y actuales, mejorando la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.

Planificación estratégica del talento

Con herramientas para detectar necesidades futuras y diseñar planes de carrera, Endalia ayuda a las organizaciones a anticipar vacantes clave, identificar talento interno y mejorar la retención de empleados. Su módulo de evaluación del desempeño se adapta a diferentes modelos de gestión, alineándose con los objetivos empresariales.

Integración con sistemas empresariales críticos

El software se integra de forma nativa con soluciones ERP, herramientas de gestión financiera y plataformas de formación, garantizando un flujo continuo de datos y reduciendo el tiempo empleado en la sincronización de información. Esto es clave para empresas grandes con estructuras complejas.

Análisis y reportes avanzados

Endalia incluye un sistema robusto de analítica que transforma los datos en información accionable. Permite a los equipos de recursos humanos y directivos acceder a dashboards personalizados con métricas clave como:

• rotación,
• costes laborales,
• cumplimiento de objetivos y
• niveles de satisfacción del personal.

Personalización para adaptarse a cualquier sector

Desde manufactura y servicios hasta tecnología, el software se ajusta a las necesidades específicas de cada industria. Ofrece configuraciones específicas que garantizan su relevancia y efectividad, independientemente del tamaño o sector de la organización.

¿Por qué escoger Endalia?

• Integración ágil y sin complicaciones: se conecta fácilmente con otros sistemas empresariales como ERP o soluciones de nóminas externas, creando un ecosistema digital fluido y eficiente que ahorra tiempo y reduce errores.
• Retorno de inversión claro y medible: la optimización de procesos, la reducción de errores y el ahorro de tiempo convierten a Endalia en una solución que no solo mejora la gestión de recursos humanos, sino que también impacta directamente en los resultados financieros de tu organización.
• Visión estratégica para RRHH: más que un simple software, Endalia te ayuda a transformar el área de recursos humanos en un motor estratégico para la empresa, facilitando decisiones basadas en análisis y métricas clave.
• Escalabilidad para crecer contigo: diseñado para crecer al ritmo de tu empresa, Endalia puede manejar un aumento significativo de empleados, datos y operaciones sin perder rendimiento ni funcionalidad.
• Interfaz intuitiva y accesibilidad: diseñado pensando en el usuario, Endalia cuenta con una interfaz amigable que simplifica la navegación. Sus accesos desde dispositivos móviles y tablets permiten gestionar tareas clave desde cualquier lugar, ideal para equipos en movimiento o con empleados distribuidos en múltiples ubicaciones.
• Soporte técnico experto y cercano: el equipo de Endalia ofrece asistencia personalizada, acompañando a cada cliente desde la implementación hasta el uso diario. Su experiencia en proyectos complejos asegura que tu empresa siempre esté respaldada.
• Seguridad robusta de datos: con protocolos avanzados de protección, Endalia garantiza la confidencialidad de la información sensible de tu empresa y empleados, cumpliendo con las normativas de protección de datos (como el RGPD).
• Cumplimiento normativo garantizado: el software asegura el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales, eliminando riesgos legales y proporcionando tranquilidad a los equipos de RRHH.