Stems es una plataforma de contratación que facilita el proceso de selección a través de una red de referencias de confianza. Diseñada para empresas que buscan talento de alta calidad, conecta a las empresas con profesionales como empleados, reclutadores y expertos de la industria. Al centrarse en las referencias, Stems tiene como objetivo mejorar el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y rentable en comparación con los métodos tradicionales. Este enfoque permite a las organizaciones acceder a un mayor número de candidatos preseleccionados, mientras que los usuarios pueden beneficiarse obteniendo bonificaciones por referencias exitosas.

¿Cuáles son las principales características de Stems?

Publicación Flexible de Ofertas y Soluciones de Sourcing

Stems permite a las empresas publicar ofertas de empleo y aprovechar una comunidad de profesionales cualificados para acceder a una amplia red de talento. La plataforma está diseñada para proporcionar flexibilidad y transparencia en la gestión de costos y procesos de contratación.

• Control de Costos: Las empresas pueden elegir pagar solo el bono de referencia que han establecido para cada posición, garantizando así una previsibilidad en los gastos.
• Listados Escalables: Según las necesidades de contratación, las organizaciones pueden ajustar el número de ofertas de trabajo publicadas, adaptándose tanto a pequeñas empresas como a grandes corporaciones.
• Referencias Basadas en Red: Al utilizar una red de profesionales, Stems asegura que los candidatos sean recomendados por personas que tienen un profundo conocimiento del sector y de los requisitos del trabajo.

Incentivar las Redes Profesionales para la Adquisición de Talento

Stems ofrece a los usuarios la oportunidad de monetizar sus redes profesionales al recomendar posibles candidatos. Este modelo incentiva a los usuarios a participar en la plataforma, al tiempo que proporciona a las empresas acceso a un grupo de candidatos verificados por fuentes de confianza.

• Recompensas por Referencia: Los usuarios obtienen recompensas por cada referencia exitosa, fomentando un entorno en el que los individuos contribuyen activamente al ecosistema de contratación.
• Crecimiento Profesional: Los recomendadores tienen la oportunidad de fortalecer su reputación conectando a las empresas con los candidatos adecuados, mejorando su posición dentro del sector.
• Expansión de la Red: Participar en la plataforma permite a los usuarios acceder a un conjunto más amplio de oportunidades laborales y organizaciones.

¿Qué distingue a Stems?

Integración Tecnológica y Control de Calidad

Stems se diferencia por su uso de la tecnología y un enfoque centrado en la comunidad para el reclutamiento. Al implementar un algoritmo avanzado y fomentar una red de profesionales comprometidos, Stems busca ofrecer una experiencia de contratación más refinada.

• Mecanismo Anti-Spam: Un sistema de puntuación de confianza evalúa la actividad de los usuarios y la calidad de las referencias, ayudando a mantener la credibilidad y la relevancia de las referencias dentro de la plataforma.
• Emparejamiento Personalizado: La plataforma utiliza inteligencia artificial para proporcionar recomendaciones laborales personalizadas según las preferencias de los usuarios, facilitando la identificación de oportunidades relevantes para empresas y candidatos.
• Integración ATS sin Esfuerzo: La integración con los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) simplifica el flujo de trabajo para las empresas, garantizando una transición fluida y una gestión eficiente de los candidatos.
• Gestión Automatizada de Pagos: Un sistema de pagos integrado admite facturación automatizada y seguimiento de transacciones, reduciendo la carga administrativa para las empresas que gestionan bonificaciones por referencia.

Red de Talento Basada en la Comunidad

La plataforma se beneficia de una comunidad activa de profesionales del sector, ofreciendo a las empresas acceso a un amplio conjunto de candidatos. Este modelo centrado en la comunidad respalda la obtención de candidatos de diversos orígenes y niveles de experiencia, lo que puede ser una ventaja significativa para encontrar habilidades específicas.

• Fuentes de Talento Diversas: Al aprovechar una amplia gama de industrias y demografías, Stems permite a las organizaciones conectarse con candidatos de diferentes campos como tecnología, finanzas, ventas y soporte al cliente.
• Red Comprometida: La participación activa de la comunidad en el proceso de referencia aumenta la probabilidad de encontrar coincidencias adecuadas, ya que los recomendadores suelen tener un conocimiento personal de las habilidades y la experiencia de los candidatos.