Factorial Gestión del Talento es el módulo de reclutamiento y desarrollo de empleados de la solución de software de RRHH Factorial. Está diseñada para pymes que buscan estructurar y optimizar todo el ciclo de vida del empleado: desde la contratación hasta la salida, pasando por las evaluaciones, la formación y la gestión de objetivos.

Está dirigida a profesionales de recursos humanos, managers y dirección, en todos los sectores donde la gestión del capital humano es un factor estratégico.

Entre sus puntos fuertes: módulos integrados que evitan la duplicación de datos, interfaz accesible e intuitiva, y capacidad de personalización para adaptar los procesos de RRHH a las necesidades reales de la empresa.

¿Cuáles son las principales funcionalidades de Factorial Gestión del Talento?

Adquisición de talento

Este módulo facilita cada etapa del proceso de contratación, desde la redacción de la oferta hasta la integración del nuevo empleado. Permite:

• Crear y publicar ofertas de empleo en múltiples canales (portales de empleo) y en la página de empleo personalizada de la empresa.
• Diseñar formularios de candidatura personalizados, respuestas automáticas, y gestionar los candidatos desde un panel centralizado.
• Colaborar con distintos actores: RRHH, managers, evaluadores, asignando roles en el proceso (criba, entrevistas, etc.).
• Eliminar duplicidades de datos, automatizar tareas administrativas, seguir los tiempos de contratación y mejorar la experiencia del candidato.

Entrevistas de evaluación

Este módulo permite estructurar y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño en varios niveles. Usos principales:

• Organizar campañas de evaluación (anual, semestral, profesional), con plantillas personalizadas según el puesto o nivel del empleado.
• Evaluaciones 180° o 360°, feedback de compañeros o managers, y matrices de competencias tipo “9-box”.
• Centralizar respuestas, seguir el progreso a lo largo del tiempo y generar informes personalizados.
• Detectar brechas de competencias para orientar planes de formación y desarrollo.

Onboarding / Offboarding

Estos flujos de trabajo buscan facilitar la integración y salida del empleado de forma estructurada y positiva. Funcionalidades:

• Planificación de tareas de integración: documentos, accesos, reuniones, acogida, formación inicial, etc.
• Espacio de bienvenida para nuevos empleados, con información sobre la empresa, el equipo y los procesos internos.
• Encuestas (como eNPS o clima laboral) desde el inicio para medir percepción, compromiso y detectar posibles insatisfacciones.
• Checklist de salida: devolución de material, baja de accesos, documentos administrativos, entrevista de salida, etc.

Gestión de la formación

Permite mejorar las competencias internas, definir itinerarios formativos y estructurar los planes de capacitación. Detalles:

• Diseñar planes de formación basados en las competencias detectadas como débiles en las evaluaciones.
• Hacer seguimiento de formaciones: asistentes, avances, horas, certificaciones o diplomas.
• Planificar sesiones, integrarlas en calendario, activar notificaciones y registrar formaciones internas o externas.

Gestión de objetivos OKR

El módulo OKR (Objectives & Key Results) alinea los esfuerzos individuales y colectivos con los objetivos estratégicos de la empresa. Permite:

• Definir objetivos a nivel corporativo, de equipo e individual, con resultados clave medibles.
• Hacer seguimiento continuo: actualizaciones regulares, progreso visible, alertas ante desviaciones.
• Vincular los OKR a evaluaciones y planes de desarrollo para mayor coherencia organizativa.

Otras funcionalidades relevantes

• Gestión de competencias: mapa de habilidades, identificación de fortalezas y carencias, perfiles por puesto.
• Analítica e informes de RRHH: paneles personalizados, KPIs clave para la toma de decisiones.
• Compromiso del empleado: encuestas de clima, eNPS, feedback regular para medir bienestar.
• Flexibilidad y personalización: plantillas de entrevistas, formularios y flujos adaptables.
• Accesibilidad y experiencia de uso: plataforma intuitiva y compatible con dispositivos móviles.

¿Por qué elegir Factorial?

• Centralización de datos de RRHH: todos los procesos de talento en una sola plataforma.
• Ahorro de tiempo y menor carga administrativa: tareas repetitivas automatizadas.
• Mayor compromiso y retención: mejor experiencia del empleado desde el primer día.
• Alineación estratégica: coherencia entre el trabajo diario y los objetivos empresariales.
• Visibilidad basada en datos: informes y KPIs para ajustar la estrategia de RRHH.