AWO Portal : Software de Administración de personal
AWO Portal : en resumen
AWO Portal es un Software de Workforce Management Software creado por la empresa ac2 Solutions (United States).
El precio de este software no es proporcionada por el editor.
Portal avanzada Workforce Optimization que combina la predicción centro de llamadas y la programación con tecnologías avanzadas de estadística y optimización.
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Alternativas de los cliente a AWO Portal
Gestione todo el ciclo de vida del empleado en una sola plataforma. Desde la contratación hasta la nómina, Factorial lo hace todo fácil.
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Con Factorial, puede automatizar la gestión de vacaciones y ausencias, acceder a informes de rendimiento de los empleados y mantener una base de datos de empleados actualizada. Además, puede personalizar los contratos de trabajo y enviarlos para su firma electrónica.
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Fácil de usar e implementar (Intuitivo y ergonómico)
Máxima seguridad y accesibilidad (en la nube)
Precios asequibles (Adaptados a tus necesidades)
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Completo software de RR.HH. para el seguimiento y la gestión de ausencias, permisos, salarios, etc. Interfaz intuitiva y personalizable para una experiencia de usuario óptima.
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Eurecia HR Portal es una solución SaaS que facilita la gestión diaria de las tareas de RRHH. Las funcionalidades incluyen la gestión de ausencias, vacaciones, salarios, informes de gastos y mucho más. La interfaz es intuitiva y personalizable para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa.
Leer nuestro análisis sobre Eurécia Portail RHVisitar la página de producto de Eurécia Portail RH
Optimiza la gestión de recursos humanos con un sistema completo y eficiente. Controla el tiempo y asistencia, nóminas, vacaciones y mucho más.
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Con esta herramienta podrás centralizar toda la información de tus empleados y automatizar procesos, lo que te permitirá ahorrar tiempo y aumentar la productividad. Además, podrás generar informes y estadísticas para tomar decisiones estratégicas.
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Una herramienta de gestión de RRHH racionalizada
Una plataforma completa que centraliza todas las funciones de RRHH
Las capacidades de gestión de reclutamiento y de ausencias
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