7 alternativas a Remote para una gestión de RRHH sin fronteras

La gestión de equipos remotos y de nóminas internacionales nunca ha sido tan estratégica para las empresas. Con el teletrabajo en auge, tanto las PYME como las empresas de nueva creación recurren a plataformas globales para simplificar la contratación internacional, el cumplimiento de la legislación y la gestión de los empleados.

Remote se ha establecido rápidamente como una referencia entre ellas. Este software de RRHH y nóminas permite contratar y pagar al talento en cualquier parte del mundo, cumpliendo al mismo tiempo con las obligaciones locales. Pero a pesar de sus puntos fuertes, Remote no siempre es la mejor solución: los costes pueden ser elevados, las opciones limitadas según el país o la falta de flexibilidad para algunas empresas.

Por eso, cada vez más directivos buscan una alternativa a Remote. Ya sea para encontrar una plataforma más asequible, una que se integre mejor con sus herramientas existentes o una que se adapte mejor a sus necesidades específicas de RR.HH., no faltan soluciones.

En este artículo, hemos comparado las 7 mejores alternativas a Remote: software capaz de dar soporte a sus equipos globales, asegurar sus operaciones de RR.HH. y ofrecer una mejor experiencia a los empleados, sea cual sea el país.

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¿Qué es Remote?

Remote es una plataforma internacional de RRHH que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar a sus empleados en cualquier parte del mundo. Su objetivo es simplificar la gestión de equipos remotos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento legal en cada país.

En la práctica, Remote actúa como Employer of Record (EOR): las empresas pueden contratar a un empleado en un país extranjero sin necesidad de crear una entidad local. Remote se encarga entonces de la gestión administrativa, las nóminas, los contratos y el cumplimiento de la normativa local.

Las principales características de 🛠️Parmi son

• nómina internacional con cálculo de salarios, cotizaciones e impuestos ;
• gestión de contratos de conformidad con la legislación local
• seguimiento completo de las prestaciones de los empleados (seguro médico, vacaciones, etc.);
• herramientas para gestionar equipos distribuidos con total seguridad;
• un espacio colaborativo para centralizar los RRHH, las nóminas y la conformidad.

Remote se dirige principalmente a las empresas de nueva creación, las PYME y las empresas internacionales que desean ampliar su reserva de talentos a escala mundial sin verse abrumadas por complejidades administrativas.

Remote

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¿Por qué considerar una alternativa a Remote?

Remote se ha convertido en una referencia para las empresas de teletrabajo que desean contratar en el extranjero sin crear una filial local. Pero, como todo software, tiene sus puntos fuertes y débiles. Dependiendo de sus prioridades (presupuesto, cobertura internacional, integración, informes o soporte) puede merecer la pena explorar las mejores alternativas a Remote.

Costes crecientes

Remote funciona según un modelo de pago mensual por empleado. En concreto, para un servicio completo de Empleador de Registro (EOR), la tarifa es de 645 euros al mes por empleado. Esto puede parecer razonable para un equipo pequeño... pero se vuelve muy oneroso en cuanto la empresa crece y contrata a varias decenas de empleados.

📌 Otro punto a tener en cuenta es que ciertas características avanzadas (gestión de beneficios, opciones de cumplimiento local, integraciones avanzadas) sólo están disponibles con las versiones de pago más caras. Por el contrario, alternativas como Papaya Global a veces ofrecen paquetes más flexibles, o pruebas gratuitas para probar antes de comprometerse.

Cobertura geográfica incompleta

Remote cubre unos 70 países, lo cual ya es sólido. Pero el mercado laboral mundial es inmenso y algunas zonas estratégicas, sobre todo en África, América Latina y Oriente Medio, aún no están cubiertas.

Para una empresa internacional que realmente quiera contratar sin fronteras, esto puede convertirse en un obstáculo. Plataformas como Lano o Paylocity ofrecen una presencia más amplia, cubriendo más de 150 países, y pueden ser por tanto mejores alternativas para organizaciones que quieran desplegar su fuerza de trabajo en varias regiones simultáneamente.

Integración a veces limitada

Remote se ha diseñado como un paquete de software moderno e intuitivo, pero todavía es más joven que competidores como ADP. En consecuencia, su catálogo de integraciones de software (CRM, herramientas de gestión, aplicaciones de contabilidad, plataformas de colaboración) sigue siendo limitado.

Esto puede ser un problema para las empresas que ya operan con un complejo ecosistema de herramientas de RRHH, financieras y de colaboración. En estos casos, suele ser más práctica una alternativa remota con integraciones nativas más avanzadas.

Informes mejorables

Remote proporciona informes financieros y de RR.HH., pero siguen siendo de carácter general. Para una PYME, esto es suficiente. En cambio, una empresa de rápido crecimiento o una estructura que necesite informes detallados en tiempo real puede encontrar esto limitante.

Los equipos de RR.HH. y finanzas suelen pedir indicadores más detallados: desglose de costes por país, seguimiento del cumplimiento local, previsión de cargas sociales, etc. Todos estos son ámbitos en los que alternativas como ADP (líder histórico en nóminas) o Gusto (muy apreciada por las pequeñas empresas) ofrecen mayor profundidad.

Soporte poco reactivo

Un último punto que suelen plantear los usuarios es el soporte al cliente de Remote. Aunque la plataforma es fácil de usar, algunos profesionales se quejan de que los tiempos de respuesta son demasiado largos, sobre todo para cuestiones urgentes relacionadas con las nóminas o el cumplimiento de la normativa local.

En este tipo de servicios, un retraso en el procesamiento puede tener un impacto directo: retraso en el salario, declaración incorrecta, problemas contractuales. Alternativas como Papaya Global ofrecen un soporte dedicado, con asistencia multilingüe disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, una verdadera ventaja para los equipos repartidos en varias zonas horarias.

Tabla comparativa de las 7 mejores alternativas a Remote

Nuestras 7 alternativas principales a Remote

ADP

ADP es uno de los líderes mundiales en gestión de nóminas y servicios de RRHH.

A diferencia de Remote, que se centra en empresas de nueva creación y PYME en crecimiento, ADP se dirige tanto a grandes empresas internacionales como a estructuras locales con necesidades complejas.

Con más de 70 años de experiencia, ADP ofrece una impresionante cobertura mundial y una reconocida experiencia en el cumplimiento de la legislación y la gestión de empleados. La herramienta es especialmente popular entre las empresas que quieren asegurar sus operaciones con un actor de larga trayectoria y fiable.

💰 Las tarifas están hechas a medida, con ofertas adaptadas tanto a las pequeñas estructuras como a las multinacionales.

He aquí por qué ADP sigue siendo una de las mejores alternativas a Remote:

• nómina internacional completa con garantía de cumplimiento legal ;
• cobertura muy amplia (más de 140 países) ;
• informes financieros y de RR.HH. avanzados
• gestión centralizada de los beneficios de los empleados (salud, pensiones, etc.);
• potentes integraciones con una amplia gama de software de contabilidad y ERP;
• experiencia reconocida y un sólido servicio de atención al cliente;
  
• una solución adaptada a empresas de todos los tamaños.

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Gestión simple, segura y conforme a las obligaciones

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Gusto

Gusto es una solución de RRHH y nóminas con sede en EE.UU. ideal para pymes locales y startups. Mientras que Remote se centra en la contratación internacional, Gusto se concentra en la gestión nacional de nóminas, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la gestión de los empleados en el mercado estadounidense.

✅ Su gran ventaja: una interfaz clara e intuitiva, diseñada para simplificar la vida a las pequeñas empresas que no tienen necesariamente un departamento de RRHH dedicado. Es una solución llave en mano que incluye nóminas, beneficios e incluso gestión del tiempo de trabajo.

💰 Gusto ofrece paquetes a partir de 42,03 euros al mes, lo que lo convierte en una opción asequible para las pequeñas organizaciones.

Esto es lo que hace de Gusto una alternativa atractiva a Remote para las pymes:

• gestión completa de nóminas;
• seguimiento de los beneficios de los empleados (salud, pensiones, seguros, etc.)
• una interfaz sencilla e intuitiva adaptada a los equipos pequeños;
• informes de RRHH claros y automatizados;
• gestión integrada del tiempo de trabajo y las vacaciones
  
• un servicio de atención al cliente accesible para las pequeñas empresas;
• precios transparentes adaptados a las PYME.

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Lano

Lano es una plataforma internacional de RRHH especializada en la gestión de nóminas y autónomos multinacionales.

🎯 Su objetivo: ayudar a pymes y scale-ups a gestionar una plantilla global de forma sencilla, garantizando la seguridad y el cumplimiento legal en más de 150 países.

A diferencia de Remote, que se centra principalmente en el empleo asalariado a través de EOR, Lano cubre tanto los contratos de trabajo tradicionales como los contratos de freelance, por lo que es muy flexible para las empresas híbridas.

En cuanto al precio, Lano ofrece precios competitivos, con un plan básico de 3 euros al mes por empleado.

He aquí por qué Lano es una alternativa a tener en cuenta:

• amplia cobertura mundial (más de 150 países) ;
• gestión tanto de empleados como de autónomos
  
• informes en tiempo real para controlar los costes y el cumplimiento
• fácil integración con herramientas financieras y contables;
• una plataforma segura centrada en la confidencialidad de los datos;
• opciones flexibles para empresas en crecimiento.

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Optimización Eficiente de Gestión de Personal Remoto

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Papaya Global

Papaya Global es una solución de RRHH en la nube que simplifica la gestión de nóminas internacionales.

🎯 Su principal punto fuerte es su fuerte enfoque en la seguridad y la velocidad de pago, con un único motor de nóminas capaz de gestionar flujos financieros multidivisa. Está dirigido tanto a PYMES ambiciosas como a grandes empresas.

A diferencia de Remote, que ofrece un enfoque centralizado pero integraciones a veces limitadas, Papaya se basa en una plataforma abierta y altamente automatizada, que cubre más de 160 países.

💰 Papaya Global ofrece planes de pago a partir de 21,44 euros por empleado y mes, con costes variables en función de la cobertura y las opciones.

A continuación te explicamos por qué Papaya Global está considerada una de las mejores alternativas a Remote:

• una amplia cobertura global (más de 160 países) ;
• una plataforma automatizada para reducir los errores humanos
• pagos multidivisa rápidos y seguros
• sólida gestión del cumplimiento normativo en cada país
• informes financieros y de RRHH personalizables;
• integraciones avanzadas con ERP y software de gestión.

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Gestión Global de Nómina Integral y Eficiente

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Paylocity

Paylocity es una plataforma integral de RRHH y nóminas que cubre tanto las necesidades nacionales (sobre todo en Estados Unidos) como las nóminas internacionales gracias a la integración de la tecnología Blue Marble Payroll, adquirida en 2021.

🎯 Es una solución especialmente popular entre pymes y empresas en crecimiento que quieren una herramienta centralizada para gestionar a sus empleados, a la vez que cuentan con una sólida extensión internacional. Su punto fuerte reside en el equilibrio entre las modernas funcionalidades de RRHH y la seguridad de las operaciones de nómina multinacionales.

A diferencia de Remote, que se centra en el empleo global a través de EOR, Paylocity ofrece un enfoque más amplio con módulos integrales de RRHH: gestión del talento, nóminas, beneficios, seguimiento del tiempo y cumplimiento normativo.

💰 Las tarifas están disponibles sobre la base de un presupuesto, con costes ajustados en función de los módulos elegidos (RRHH, nómina nacional, nómina internacional).

He aquí por qué Paylocity puede ser una alternativa relevante a Remote:

• una solución completa de RRHH y nómina (gestión del talento, seguimiento del tiempo, beneficios, informes) ;
• una sólida extensión de nómina internacional mediante la integración de Blue Marble Payroll;
• informes consolidados en tiempo real para los equipos de RR.HH. y finanzas;
• una plataforma segura que cumple la normativa local e internacional;
• asistencia experta para ayudar a las empresas con nóminas multinacionales;
• una solución adaptada a las PYME y a las grandes empresas que desean combinar los RRHH nacionales e internacionales.

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Splashtop

Splashtop es básicamente un software de control remoto y soporte informático, pero también se perfila como una solución útil para las empresas de teletrabajo. A diferencia de Remote, que se centra en nóminas y RRHH, Splashtop responde a la necesidad técnica: permitir a los empleados acceder a su oficina de forma remota o a los técnicos ofrecer un soporte rápido y seguro.

🎯 Es, por tanto, una alternativa interesante para pequeñas organizaciones o autónomos que buscan principalmente una solución fiable para la conexión remota, la transferencia de archivos y el control de ordenadores en un entorno profesional.

💰 Splashtop ofrece versiones de pago desde sólo 4,58 euros al mes por usuario, lo que la convierte en una de las soluciones más asequibles del mercado.

Esto es lo que hace de Splashtop una alternativa relevante de para las necesidades técnicas:

• control remoto rápido y seguro de ordenadores y servidores ;
• transferencia fluida de archivos y funcionalidad de impresión remota
• sesiones multidispositivo (PC, Mac, iOS, Android);
• soporte informático para técnicos y pequeños equipos;
• opciones de pago por uso con gestión multiusuario y seguridad mejorada;
• una excelente relación gratuito/prueba/pago, para que puedas probar antes de comprar.

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Software de acceso remoto

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Yeap

Yeap es una plataforma emergente de RRHH que pretende simplificar la gestión remota de los empleados para las pequeñas y medianas empresas. A diferencia de Remote, orientada a grandes estructuras globales, Yeap se centra en necesidades más sencillas: contratos digitales, gestión administrativa y nóminas remotas.

🎯 Todavía es una solución joven, pero interesante para empresas que buscan una alternativa más económica y adaptada a equipos repartidos en pocos países.

💰 Yeap ofrece tarifas basadas en cotizaciones.

He aquí por qué Yeap podría ser una alternativa creíble a Remote para algunas pymes:

• gestión simplificada de contratos y empleados remotos :
• herramientas de RRHH básicas pero eficaces para equipos distribuidos;
  
• un enfoque más flexible y rentable que Remote ;
• una interfaz ligera y fácil de usar;
• opciones de pago por uso accesibles incluso para las pequeñas organizaciones;
• un buen compromiso para las empresas que quieren probar la gestión internacional de RR.HH. sin disparar su presupuesto.

¿Cómo elegir la mejor alternativa a Remote?

Tabla resumen de las mejores alternativas a Remote

Software	Posicionamiento principal	Puntos fuertes	Precio de partida
ADP	Grandes empresas, multinacionales	Experiencia global en RRHH y nóminas, cumplimiento avanzado, integraciones ERP	Sobre presupuesto (nómina/mes)
Gusto	PYME ESTADOUNIDENSE	Nómina nacional, beneficios para empleados, interfaz sencilla	Desde 42,03 € / mes
Lano	Pymes, empresas internacionales	Nómina multipaís y autónomos, flexibilidad, integraciones	Desde 3 euros / mes
Papaya Global	Pymes y grandes empresas	Automatización, pagos rápidos multidivisa, cumplimiento	Desde 21,44 euros / mes
Paylocity	Pymes y grandes empresas multinacionales	Plataforma de RRHH completa, extensión internacional, informes consolidados	Sobre presupuesto
Splashtop	Autónomos, soporte informático, PYME	Control remoto, transferencia de archivos, seguridad	A partir de 4,58 euros / mes
Yeap	Pymes distribuidas	Contratos digitales, simplicidad, solución rentable	Sobre presupuesto

Criterios para seleccionar una alternativa a Remote

Para encontrar la mejor alternativa a Remote, hágase estas preguntas clave:

• ¿Prefiere :

¿una solución por empleado y mes? 👉 Papaya Global.

O una facturación más flexible? 👉 ADP, Lano

• Sus equipos remotos, ¿están concentrados en una región o dispersos por todo el mundo?

ADP y Papaya Global cubren más de 150 países;

• ¿Contrata principalmente a autónomos, empleados o una mezcla?

Lano se adapta más a los autónomos.

👉 Remoto y ADP para empleados.

• Tu equipo de RRHH ya utiliza algún CRM o ERP?

👉 ADP y Papaya Global ofrecen mejores integraciones.

• necesitas :

Soporte multilingüe 24/7? 👉 Papaya Global.

o ¿soporte premium? 👉ADP, Blue Marble.

• ¿necesitas :

sólo nómina internacional ? 👉 Gusto.

o también gestión informática y de aplicaciones? 👉 Paylocity.

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Una buena gestión global comienza con el software de RRHH adecuado

Contratar y gestionar equipos a distancia nunca ha sido tan fácil... siempre que se elija la solución adecuada. La gestión remota ha abierto el camino a la hora de facilitar las nóminas internacionales y el cumplimiento de las normativas de RR.HH..

Pero, como hemos visto, no siempre es la mejor alternativa para todas las empresas: el coste, la cobertura limitada, las integraciones incompletas o un soporte perfectible pueden convertirse rápidamente en obstáculos.

¿La buena noticia? No faltan alternativas a Remote. Y la mejor opción no es necesariamente la más conocida, sino la que se adapta a tu equipo, tu presupuesto y tus prioridades de RRHH.

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