Inboarding es una solución diseñada para agilizar el proceso de integración de nuevos empleados, ideal para recursos humanos en empresas de todos los tamaños. Destaca por su automatización de tareas administrativas, personalización de flujos de trabajo, y herramientas de seguimiento del progreso.

¿Cuáles son las características principales de Inboarding?

Automatización de tareas administrativas

Inboarding permite al equipo de recursos humanos reducir el tiempo dedicado a tareas rutinarias mediante la automatización de procesos. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la precisión y eficiencia.

• Automatización de la documentación de inicio
• Flujos de trabajo configurables para diferentes departamentos
• Sincronización con calendarios de inicio de proyectos

Personalización de flujos de trabajo

Con Inboarding, las empresas pueden customizar los procesos de integración adaptándose a sus necesidades específicas. Los circuitos personalizados aseguran que cada nuevo empleado reciba la información y formación pertinente.

• Creación de itinerarios específicos por rol o departamento
• Integración de módulos de formación a medida
• Envío de recordatorios y actualizaciones automáticos

Herramientas de seguimiento del progreso

El software proporciona funcionalidades avanzadas para monitorizar el progreso de los nuevos colaboradores, facilitando la retroalimentación e identificación de áreas de mejora.

• Tablero centralizado de seguimiento de progreso
• Informes personalizados para gerentes y directores
• Opciones de revisión y feedback en tiempo real