Totara Learn : Software de Learning Management System (LMS)
Totara Learn : en resumen
Totara LMS es un Software de Learning Management System Software creado por la empresa Totara LMS (United States).
El precio de este software no es proporcionada por el editor.
Totara proporciona una potente galardonado aprendizaje y plataformas sociales para la empresa. Somos diferentes porque somos Open Source. Esto significa que no hay bloqueo de proveedor en y la libertad para innovar. Los clientes incluyen a Sony, Samsung, Cielo, Kia, easyJet y JetBlue Airways. Ellos y más de 1000 más beneficios de la característica LMS ricos y plataformas de aprendizaje social, por menos, la libertad de personalizar e innovar. Más de 85 Totara socios proporcionan implementación, personalización y soporte global.
Las evaluaciones usuario promedio de Totara LMS es 4,5/5.
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Alternativas de los cliente a Totara Learn
Gestione su formación en línea con un software de gestión fácil de usar. Cree cursos, siga el progreso de los alumnos y colabore con sus colegas en tiempo real.
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360Learning es una plataforma de gestión de e-learning que ofrece herramientas avanzadas de colaboración. Entre sus funciones se incluyen evaluaciones, cuestionarios, encuestas y foros de debate para una experiencia de aprendizaje interactiva.
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With Gestion formations, you can create custom training programs, manage attendance, and generate reports to track employee development. The software also offers a user-friendly interface and integration with HR systems.
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Funcionalidades avanzadas
Gestión centralizada
Facilidad de uso
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Software de gestión del talento que facilita la contratación, la gestión del rendimiento y la integración de empleados remotos.
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Deel Engage es un software de gestión del talento diseñado para optimizar el proceso de contratación, mejorar la gestión del rendimiento y facilitar la integración de los empleados, especialmente a distancia. Con herramientas de análisis en profundidad y una interfaz fácil de usar, permite a las organizaciones realizar un seguimiento de las competencias, evaluar el rendimiento en tiempo real y ofrecer una experiencia fluida en cada etapa del recorrido del empleado. Esto no sólo fomenta el compromiso de los empleados, sino también su desarrollo continuo.
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