Kelio ofrece un software de selección de personal (ATS) completo e innovador, diseñado para modernizar la gestión de candidaturas a la vez que mejora su marca de empleador. Adaptado a las necesidades de los reclutadores, optimiza el ciclo de reclutamiento, mejora la experiencia del candidato y gestiona mejor las solicitudes en un contexto de reclutamiento remoto.

¿Cuáles son las principales características de Kelio ATS?

Optimización del proceso de contratación

Kelio ATS le ayuda a centralizar, automatizar y simplificar todas las etapas del proceso de contratación. El software favorece una mejor gestión de las candidaturas y una comunicación fluida entre los equipos de RR.HH. y los directivos.

• Creación y distribución automatizada de anuncios en los portales de empleo y las redes sociales (LinkedIn, Google, HelloWork, Jooble, TalentPlug, etc.).
• Gestión más sencilla de las candidaturas gracias a herramientas de clasificación rápida (análisis de CV, vídeo pitch, MCQ).
• Seguimiento en tiempo real de las campañas de contratación y de las candidaturas.
• Construir una base de datos de CV para responder a futuras necesidades de contratación, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento del RGPD.

Mejore su marca de empleador

Kelio ATS mejora su marca de empleador gracias a las funciones dedicadas a la visibilidad y la comunicación con los candidatos. Al destacar su cultura corporativa y fomentar el contacto interactivo, aumenta el atractivo de su empresa.

• Creación de páginas de contratación personalizadas para presentar la empresa y los puestos.
• Vídeos de presentación y preguntas frecuentes para dar a conocer a los candidatos las misiones y la cultura de la empresa.
• Comunicación automatizada con los candidatos para un seguimiento profesional en cada etapa del proceso.

Experiencia del candidato mejorada

Ofrezca a los candidatos una experiencia fluida y atractiva gracias a Kelio ATS. La herramienta le permite crear una ruta interactiva para cada candidato, promoviendo una mejor primera impresión de su empresa.

• Recorrido del candidato en 4 etapas: infórmese sobre la empresa, responda a un test de opciones múltiples, realice una presentación en vídeo y envíe su CV.
• Personalice el proceso para destacar las misiones, la cultura y los valores de la empresa.
• Feedback automático en cada etapa para mantener una comunicación abierta con los candidatos.

Reclutamiento colaborativo

Kelio ATS facilita el reclutamiento colaborativo integrando los comentarios y las evaluaciones de los directivos en el proceso, fomentando una rápida toma de decisiones colectiva.

• Seguimiento centralizado de la evaluación de cada candidato, lo que permite una toma de decisiones más rápida.
• Proceso de movilidad interna para los empleados que deseen progresar dentro de la empresa.
• Herramientas de cooptación integradas para movilizar la red de empleados y atraer nuevos talentos.

¿Por qué elegir Kelio ATS para la gestión de su contratación?

Kelio ATS destaca por su facilidad de uso, su eficacia y sus funciones avanzadas que ayudan a los reclutadores a atraer a los mejores talentos. La solución se adapta a organizaciones de todos los tamaños y garantiza el retorno de la inversión gracias a las herramientas de seguimiento y análisis del rendimiento.

• Clasificación acelerada de las candidaturas gracias al análisis del CV, el vídeo pitch y los MCQ.
• Employer branding para mejorar el atractivo de la empresa.
• Estadísticas y análisis para medir la eficacia de cada campaña.
• Cumplimiento del RGPD para el tratamiento seguro de los datos de los candidatos.

ROI y análisis de la contratación: ¿cómo puede mejorar la eficacia de su ciclo de contratación?

Kelio ATS permite a los equipos de RRHH medir y optimizar el retorno de la inversión de cada acción de contratación gracias a paneles dinámicos e informes de análisis detallados.

• Siga el progreso de las campañas de contratación, el tráfico de candidatos y las fuentes de solicitudes.
• Informes mensuales y análisis de la eficacia de las campañas, incluido el impacto de la marca empleador.